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A gentile richiesta

Roberta Bazzana Marcoli

Avvocato, MLaw, CAS in Compliance Management

Roberta Bazzana Marcoli Laureata in diritto all’Università di Losanna, ha svolto il praticantato legale e notarile presso un importante Studio legale luganese. Dopo l’ottenimento del brevetto di avvocato nel 2004, ha maturato una pluriennale esperienza professionale presso rinomati istituti finanziari e bancari in qualità di responsabile Legale e/o Compliance. Nel 2007 ha conseguito il CAS in Compliance Management presso il Centro Studi Bancari di Vezia e nel 2017, il Master in conformità fiscale Family Business Advisory (Cross-Border Italy) sempre presso il CSB di Vezia. Dal 2017 svolge l’attività legale quale indipendente, con proprio studio legale a Lugano e inoltre partecipa da diversi anni alla gestione di un’importante realtà aziendale attiva da più di 40anni sul mercato ticinese. Relatrice e membro del team di autori de "Il diritto del lavoro applicato".

A gentile richiesta del mese

Esonero dal lavoro notturno: diritti e doveri
NL aprile 2024

«Vi sono casi in cui il dipendente può ritenersi legittimato a domandare l’esonero dal lavoro notturno, anche se questo è previsto contrattualmente? Vorremmo chiarimenti in merito alle richieste di esonero dal turno notturno da parte di alcuni nostri dipendenti, in particolare nel caso sia di impedimenti temporanei che di esonero duraturo a fronte di certificati medici presentati. Come datore di lavoro abbiamo la possibilità di valutare la continuazione del contratto in base alle esigenze richieste dall’attività lavorativa?»