Perito revisore abilitato e consulente aziendale
Laureato in economia all'Università di Losanna nel 1994; diploma di esperto contabile diplomato nel 2001; dal febbraio del 2010 è consulente aziendale e fiscale presso fiduciariaMega SA, Lugano e dal 2012 ne è diventato direttore-azionista; dal 1996 al 2010 attivo come revisore contabile presso una primaria società di revisione e consulenza di Lugano.
«Vi sono casi in cui il dipendente può ritenersi legittimato a domandare l’esonero dal lavoro notturno, anche se questo è previsto contrattualmente? Vorremmo chiarimenti in merito alle richieste di esonero dal turno notturno da parte di alcuni nostri dipendenti, in particolare nel caso sia di impedimenti temporanei che di esonero duraturo a fronte di certificati medici presentati. Come datore di lavoro abbiamo la possibilità di valutare la continuazione del contratto in base alle esigenze richieste dall’attività lavorativa?»