Lic. sc. pol. e giornalista
Licenziata in scienze politiche all'Università di Losanna (1980) con diploma di giornalismo del Canton Ticino (1982). È giornalista indipendente e consulente per la comunicazione, per progetti editoriali e di formazione continua e per l’organizzazione di eventi. Dal 2010, è membro del Comitato della Conferenza della Svizzera italiana per la formazione continua degli adulti.
«Vi sono casi in cui il dipendente può ritenersi legittimato a domandare l’esonero dal lavoro notturno, anche se questo è previsto contrattualmente? Vorremmo chiarimenti in merito alle richieste di esonero dal turno notturno da parte di alcuni nostri dipendenti, in particolare nel caso sia di impedimenti temporanei che di esonero duraturo a fronte di certificati medici presentati. Come datore di lavoro abbiamo la possibilità di valutare la continuazione del contratto in base alle esigenze richieste dall’attività lavorativa?»