Responsabile Risorse Umane presso BancaStato
Bachelor in Economia aziendale e Master in Direzione del Personale. Pluriennale esperienza come responsabile Risorse Umane maturata presso aziende operanti in diversi settori. Collaborazioni in qualità di docente in ambito HR con numerose scuole e organizzazioni ed esperto per gli esami federali.
«Vi sono casi in cui il dipendente può ritenersi legittimato a domandare l’esonero dal lavoro notturno, anche se questo è previsto contrattualmente? Vorremmo chiarimenti in merito alle richieste di esonero dal turno notturno da parte di alcuni nostri dipendenti, in particolare nel caso sia di impedimenti temporanei che di esonero duraturo a fronte di certificati medici presentati. Come datore di lavoro abbiamo la possibilità di valutare la continuazione del contratto in base alle esigenze richieste dall’attività lavorativa?»