Lic. iur
Laureata in giurisprudenza all'Università di Basilea. Dal 2002 lavora all'Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS) presso il servizio giuridico della Divisione assicurazione invalidità. Nella sua funzione, fra l'altro, collabora a progetti legislativi e all'elaborazione di direttive per l'applicazione della legge, delle ordinanze e della nuova giurisprudenza destinate agli Uffici AI cantonali.
«Vi sono casi in cui il dipendente può ritenersi legittimato a domandare l’esonero dal lavoro notturno, anche se questo è previsto contrattualmente? Vorremmo chiarimenti in merito alle richieste di esonero dal turno notturno da parte di alcuni nostri dipendenti, in particolare nel caso sia di impedimenti temporanei che di esonero duraturo a fronte di certificati medici presentati. Come datore di lavoro abbiamo la possibilità di valutare la continuazione del contratto in base alle esigenze richieste dall’attività lavorativa?»