Boss Editore SA offre dei Seminari d’aggiornamento e dei Seminari attivi di formazione
e di approfondimento per aggiornarsi, acquisire nuove conoscenze specialistiche e scambiare esperienze.
Destinatari: imprenditori, dirigenti d’aziende private e pubbliche, responsabili HR e loro collaboratori, consulenti del personale, fiduciari e avvocati.
Relatori: gli autori del Sistema d’informazione “Il diritto del lavoro applicato” e altri esperti riconosciuti.
Con l'iscrizione ad almeno 3 seminari ottieni uno sconto del 10%
Particolari momenti di lavoro soggetto ad autorizzazioni: lavoro notturno, domenicale/festivi, a turni, a squadre (rotazione/alternanza), continuo, servizio di picchetto - Webinar
• Basi legali e campo di applicazione
• Deroghe e autorizzazioni
• Durata del lavoro ordinaria - limiti / prolungamento / riduzione - lavoro compensativo, supplementi salariali
• Pause, risposo (giornaliero, settimanale, semigiornata libera, compensativo), congedi, vacanze
• Limiti e divieti per determinate categorie (giovani, donne incinte o madri che allattano, lavoratori con responsabilità
familiari)
• Obblighi del datore di lavoro e lavoratori
• Organi d’esecuzione e provvedimenti amministrativi
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Alcune delle domande a cui risponderà il seminario:
Il lavoratore può essere occupato in ogni momento?
Quali sono i momenti della giornata o le situazioni in cui la legge non permette il lavoro o lo sottopone ad autorizzazioni?
Quali sono le autorità competenti per il rilascio delle autorizzazioni?
Dal punto di vista legale, contrattuale e retributivo come vengono gestiti questi particolari momenti di lavoro?
Vi sono compensazioni speciali in tempo o supplementi salariali per i periodi di lavoro sottoposti ad autorizzazione?
Quali differenze contrattuali, retributive o compensative vi sono a seconda che il lavoro soggetto ad autorizzazione sia temporaneo, regolare o periodico?
Il lavoratore può rifiutarsi di lavorare in questi momenti? Possiamo licenziarlo?
Vi è la possibilità di applicare disposizioni derogatorie per determinate categorie di aziende o di lavoratori (ad es. ospedali, settore alberghiero, o della ristorazione, ecc.)?
Relatore:
Simone Beraldi, avvocato Studio legale e notarile Delogu
Martedì, 12 settembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: lunedì 11 settembre 2023
È dunque molto importante, per il datore di lavoro, conoscere le insidie che si nascondono dietro alla disdetta abusiva, poiché la modalità della notifica, i motivi alla base della disdetta nonché la gestione di eventuali conflitti possono rendere una disdetta abusiva e di conseguenza generare costi - anche ingenti - a carico dell’impresa.
Il seminario tratterà le basi legali della disdetta abusiva, nonché i casi giurisprudenziali più recenti, con un approccio pratico ed interattivo. Saranno illustrate le principali insidie che si nascondono dietro all’art. 336 CO così come le strategie migliori per evitarle.
Il corso è rivolto in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle risorse umane, imprenditori e amministratori delegati, manager, responsabili di funzione e di reparto, fiduciari, avvocati.
Programma:
• Introduzione
• Basi legali della disdetta abusiva
• Casi pratici e giurisprudenziali
• Insidie principali ed errori più frequenti da parte del datore di lavoro/soluzioni pratiche e strategie vincenti
• Domande e risposte
Come sempre, sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti ed ai casi pratici.
Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Giovedì, 28 settembre 2023 - ore 14.00 - 17.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Il programma prevede un'iniziale presentazione dei principali rischi - per il datore di lavoro - insiti in una redazione superficiale e/o insufficiente del contratto di lavoro. Si passerà in seguito ad una rassegna dei principali punti da trattare all’interno del contratto di lavoro nonché delle migliori prassi da adottare nell’ambito dell’inserimento del nuovo dipendente.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sui temi più importanti legati all’inizio del rapporto di lavoro, soprattutto dal punto di vista contrattuale e pratico.
È prevista quindi una discussione di stampo pratico e interattivo e ai partecipanti verrà dato ampio spazio per sottoporre le proprie domande o problematiche specifiche, trattare casi pratici, richiedere chiarimenti ai relatori.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Relatori:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Roberta Fabbri, laureata in Economia e commercio, iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino, direttore Risorse Umane e finanziario - BeeCare SA, attestato Federale specialista in Risorse Umane, docente corsi di formazione in ambito risorse umane e contabilità presso vari enti in Ticino
Mercoledì, 04 ottobre 2023 - ore 14.00 - 16.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 170.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 180.- Soci HR-Ticino
CHF 200.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 03 ottobre 2023
I datori di lavoro hanno sempre più necessità di proteggere le informazioni aziendali dai competitor. Al fine di tutelare gli interessi delle parti coinvolte è necessario conoscere le limitazioni e i vantaggi di un eventuale divieto di concorrenza. Il tema può diventare di attualità anche durante il rapporto di lavoro oppure alla fine dello stesso, a seconda delle informazioni che il collaboratore ha acquisito nel tempo, in particolare quelle relative ai segreti di fabbricazione, quelli commerciali oppure relative ai clienti. La tematica sarà oggetto di esame non solo in merito alla stipulazione degli accordi fra le parti ma anche alle insidie relative alla cessazione di questo accordo/clausola in presenza di particolari circostanze legate al datore di lavoro e al lavoratore.
Il Codice delle obbligazioni consacra pochi articoli a questo argomento che è però sempre di grande attualità e interesse. La giurisprudenza e la dottrina hanno invece approfondito questo tema tenendo in debita considerazione le particolarità di ogni caso specifico, che grazie a molteplici esempi e situazioni diverse permettono di approfondire i rischi e le opportunità di questo strumento. Scopo del corso, è quello di fornire le conoscenze di base relative a questa particolare tematica, di approfondire specifiche questioni circa le necessità di forma, del contenuto, delle potenzialità e delle limitazioni del divieto di concorrenza affinché possano essere salvaguardati gli interessi del datore di lavoro ma anche quelli del collaboratore. Verranno approfonditi anche gli aspetti circa la possibilità di contestazione della clausola che rivestono un aspetto sempre più centrale e di recente attualità.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Elementi costituivi della clausola
o Validità
o Limitazioni
o Violazioni
o Effetti della contravvenzione
- Discussione - domande
Come sempre, sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti ed ai casi pratici.
Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 19 ottobre 2023 - ore 13.30 – 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE:
Per porre fine al rapporto di lavoro, una valida ed efficace alternativa alla disdetta ordinaria, è la convenzione per la rescissione consensuale del contratto di lavoro. Tale accordo ha natura bilaterale e permette di avere certezza del momento e delle condizioni per la fine del contratto e non espone le parti al rischio della protrazione legale del contratto a causa degli imprevedibili impedimenti al lavoro.
Possibili vantaggi per la parti, derivanti da una risoluzione consensuale del contratto:
• fine anticipata del rapporto di lavoro, senza la necessità per le parti di rispettare i termini di preavviso e di disdetta
legali e/o contrattuali;
• evitare o porre fine a un contenzioso inerente alla disdetta del rapporto di lavoro pronunciata da una delle parti;
• possibilità di definire di comune accordo le condizioni e le conseguenze della fine del rapporto di lavoro, in particolare
da punto di vista delle prestazioni (straordinari, vacanze non godute, bonus, ecc.);
• salvaguardia dell’immagine/del prestigio commerciale o professionale delle parti, in particolare in caso di rescissione di
un rapporto contrattuale con quadri o dirigenti;
• possibilità per la parti di separarsi senza intaccare il rapporto di stima e fiducia;
• pensionamento anticipato.
Affinché un simile accordo sia valido ed efficace, dottrina e giurisprudenza hanno determinato delle condizioni di forma, tempo e contenuto che devono essere tassativamente rispettate, pena la sua nullità.
Il seminario intende esaminare e approfondire le modalità, il contenuto e la forma che devono caratterizzare una convenzione di rescissione consensuale, affinché possa fungere da mezzo sicuro, prudente e prevedibile per mettere fine a un contratto di lavoro evitando contestazioni e procedure.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Mercoledì, 25 ottobre 2023 - ore 13.30 – 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
Termine di iscrizione: martedì 24 ottobre 2023
Partendo da casi pratici (trattati da giurisprudenza o dottrina) esamineremo alcune situazioni concrete (cui maggiormente ci si trova confrontati in ambito Risorse Umane) e cercheremo di avere una visione complessiva di tutti gli aspetti importanti e necessari alla risoluzione del caso, ponendo particolare accento sulle problematiche e peculiarità da tenere in considerazione per giungere ad una soluzione ottimale, evitando le insidie, i malintesi ed eventuali ripercussioni giuridiche e finanziarie.
La gestione di un caso può rivelarsi difficile perché vi sono elementi discordanti che ci impediscono di avere una visione univoca e chiara del problema e della sua soluzione. Con l’aiuto dei casi affrontati dai tribunali (sia a livello cantonale che a livello federale) svilupperemo e amplieremo la capacità di sintesi e di valutazione complessiva di tutti gli aspetti determinanti alla risoluzione del caso (anche di eventuali conseguenze), necessari per una gestione ottimale dei casi in azienda.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, pubblica amministrazione, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni dei temi che saranno trattati:
- Introduzione
- Valutazione dei casi concreti (per esempio: forma della disdetta, licenziamento lavoratori anziani, disdetta abusiva (se
preceduta da rassicurazioni?), Lpar - parità dei sessi, protezione della personalità, ecc.)
- Domande e conclusioni
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 16 novembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
Termine di iscrizione: mercoledì 15 novembre 2023
Tavola rotonda sulla disdetta del contratto di lavoro: momento di confronto sui temi più “caldi” legati a questa fase particolare del rapporto di lavoro, sia dal punto di vista legale che dal punto di vista operativo e gestionale.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sui temi più complessi e problematici dell'attività quotidiana, in un formato dal taglio pratico ed interattivo.
Il programma prevede un'iniziale presentazione degli errori più frequenti commessi dal datore di lavoro al momento della notifica della disdetta, così come della casistica principale che di solito conduce al contenzioso o causa costi per l’azienda.
È prevista una discussione aperta dove i partecipanti avranno ampio spazio per sottoporre le proprie domande o richiedere dei chiarimenti e alla trattazione di esempi pratici, con una particolare attenzione alle migliori strategie e soluzioni da adottare per minimizzare il rischio di contenzioso e danni all’immagine dell’azienda, sia dal punto di vista legale che dal punto di vista pratico e gestionale delle risorse umane.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Roberta Fabbri, laureata in Economia e commercio, iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino, direttore Risorse Umane e finanziario - BeeCare SA, attestato Federale specialista in Risorse Umane, docente corsi di formazione in ambito risorse umane e contabilità presso vari enti in Ticino
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 170.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 180.- Soci HR-Ticino
CHF 200.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 28 novembre 2023
• Le novità introdotte dal nuovo accordo
• Modifiche all’Ordinanza sull’imposta alla fonte (OIFo)
• Aspetti pratici ed obblighi per i datori di lavoro
• Aggiornamento su fiscalità e oneri sociali
• Il regime transitorio
• Implicazioni pratiche per i datori di lavoro in merito allo scambio automatico di informazioni per evitare gli abusi
Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario:
Chi sono i ”vecchi” e i “nuovi frontalieri”?
Cosa cambia in concreto per i “nuovi frontalieri”?
Cosa prevede il regime transitorio?
Per i frontalieri settimanali cambierà qualcosa?
Residenti in Italia e lavoro dipendente in Svizzera?
Residenti in Svizzera e lavoro dipendente in Italia?
Per i frontalieri che lavorando da casa (telelavoro) cambierà il regime d’imposizione?
Durante il corso verranno presentati vari casi pratici che permetteranno di capire meglio le nuove disposizioni e l’applicazione del nuovo accordo.
Michele Scerpella, capoufficio dell'Ufficio delle imposte alla fonte e del bollo della Divisione delle contribuzioni
Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA in diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law, CAS in Verwaltungsrat
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: venerdì 01 dicembre 2023
Home Working: aspetti giuridici e consigli pratici per gestire al meglio questa modalità di lavoro (con le novità e gli aggiornamenti più recenti) - Webinar
Il corso è rivolto in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle Risorse Umane, imprenditori e amministratori delegati, manager desiderosi di comprendere come gestire dal punto di vista legale e manageriale le risorse a distanza, fiduciari, avvocati.
Alcuni dei temi che saranno affrontati durante il corso:
- Home-working e contratto di lavoro. Particolarità, insidie e best-practice nella redazione contrattuale;
- Aspetti giuridici rilevanti nello svolgimento a domicilio della prestazione lavorativa (costi a carico del datore di lavoro, sorveglianza del lavoratore, rispetto del segreto d’ufficio o professionale, responsabilità del datore di lavoro, privacy, ecc.);
- Questioni pratiche legate al diritto applicabile e aspetti assicurativi per l’home-working transfrontaliero (aggiornamenti sull’Accordo Svizzera-Italia e applicazione al telelavoro);
- Come redigere al meglio un regolamento per il telelavoro (esempio pratico).
Programma:
- Introduzione
- Basi legali del telelavoro
- Particolarità contrattuali
- Potenziali problemi di natura legale
- Best practice
- Aspetti giuridici rilevanti nello svolgimento a domicilio della prestazione lavorativa
- Costi a carico del DL
- Protezione salute del lavoratore
- Sorveglianza del lavoratore
- Segreto d’ufficio e protezione dati
- Home-working transfrontaliero
- Aspetti contrattuali e diritto applicabile
- Aspetti assicurativi
- Aggiornamenti sull’Accordo Svizzera-Italia
- Domande e risposte
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Lunedì, 11 dicembre 2023 - ore 14.00 - 17.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
L'assunzione di un nuovo collaboratore: quando gli aspetti giuridici si intrecciano con quelli operativi - Webinar
Attraverso questa proposta formativa interdisciplinare, verrà fornita una panoramica a 360° sul processo di assunzione di un nuovo collaboratore sia dal punto di vista giuridico che da quello operativo/gestionale. Durante il corso saranno trattati ed approfonditi temi concernenti la fase del reclutamento, della selezione, forma e contenuto del contratto, il salario e il programma d'inserimento. Ogni processo di selezione e assunzione potrebbe risolversi in un acquisto top per l’azienda, ma anche in un flop é dunque fondamentale per il futuro del rapporto lavorativo e per il rendimento del neoassunto, "partire con il piede giusto".
Scopo di questo corso, é quello di permettere ai partecipanti di conoscere, comprendere ed applicare gli strumenti giuridici che sono alla base del processo di assunzione (reclutamento, selezione ed introduzione).
I partecipanti potranno così confrontarsi con temi quali, ad esempio, le informazioni inserite nell’annuncio di ricerca di personale, la trattazione del dossier di candidatura, la richiesta delle referenze, l’appropriata formulazione delle domande durante il colloquio di selezione, l’archiviazione di informazioni concernenti la selezione, la responsabilità del datore di lavoro nell’accompagnare il collaboratore nel corso dell’introduzione in azienda sia da un punto legale sia da un punto operativo-pratico.
• Il reclutamento
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con i relatori e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatrici:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Andreana Bernasconi Lolli, laurea in sociologia, con specializzazioni nell’ambito delle risorse umane, della mediazione e del counselling, specialista del personale, formatrice aziendale, ha ricoperto ruoli di responsabilità nell’ambito sanitario, bancario e per enti pubblici e privati
Il modo in cui questi documenti vengono redatti può avere un impatto notevole sulla relazione lavorativa, unitamente alla forte componente personale, il datore di lavoro deve saper gestire il rapporto di lavoro anche dal profilo burocratico, conoscendo i documenti scritti più importanti da sottoscrivere insieme al dipendente e le formulazioni migliori da utilizzare per ogni situazione.
Il seminario vuole dunque offrire una panoramica dei documenti fondamentali o necessari nella relazione lavorativa e permettere ai partecipanti di apprendere come allestire tali documenti e cosa dovrebbero contenere al fine di evitare sviste o errori che potrebbero comportare responsabilità per l’azienda o che potrebbero comportare danni in termini sia di immagine che finanziari.
Al partecipante verranno offerti vari esempi di utilizzo della forma scritta, passando dal contratto di lavoro al regolamento aziendale, alla clausola di divieto di concorrenza, retribuzione e benefit, istruzioni e direttive, richiami e ammonimenti, disdetta, con l’obiettivo di chiarire come evitare formulazioni ambigue o errori che possano prestare il fianco a contestazioni.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, fiduciari, giuristi.
Durante il corso, i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:Simone Beraldi, avvocato, Studio legale Delogu
Giovedì, 9 febbraio 2023 - ore 13.30 - 15.30
La remunerazione del lavoratore: il salario dal punto di vista legale e l'applicazione pratica delle principali norme - Webinar
Nel corso del seminario verranno trattati i diritti/doveri del datore di lavoro e del lavoratore, gli aspetti relativi alle modalità di pagamento del salario, le basi legali così come le forme retributive principali, segnatamente il salario orario - su chiamata e su provvigione - nonché le varie forme di retribuzione variabile - sempre nell’ottica di un approccio pratico e concreto.
Qui di seguito alcuni dei temi che verranno trattati durante il corso:
- tipologie di salario: salario fisso e variabile, benefit, bonus e gratifica, lavoro straordinario
- pagamento del salario durante le vacanze
- modifiche salariali
- salario in caso di impedimento al lavoro imputabile al lavoratore e non imputabile al lavoratore
- riduzione del salario in caso di assenza prolungata
- salario in caso di violazioni di istruzioni e direttive del datore di lavoro
- situazioni di impedimento al lavoro imputabile al datore di lavoro e/o a eventi esterni
- diritti del lavoratore in caso di mancato versamento del salario da pare del datore di lavoro
- compensazioni, trattenute a garanzia sul salario, anticipi
Giovedì, 16 febbraio 2023 - ore 13.30 - 16.30
Nella prima parte saranno trattate tutte le tematiche relative al controllo e sorveglianza dell'attività dei lavoratori, nella seconda parte si affronteranno invece tutti i temi relativi agli strumenti e procedimenti disciplinari ammissibili (istruzioni, direttive, richiami e sanzioni) nell'ambito lavorativo.
- il potere di controllo del datore di lavoro
- possibilità e limiti per l’installazione dei sistemi di sorveglianza sull'attività dei lavoratori (video, audio, GPS, geolocalizzazione, smartphone, telefoni aziendali, rilevamento e registrazione presenze, ecc.)
- possibilità e limiti di controllo sull'utilizzo della posta elettronica, internet, social media/network
- facoltà del datore di lavoro di sottoporre il dipendente ad analisi mediche in caso di dubbi in merito alla veridicità di una malattia o di un infortunio o anche in caso di dubbio sull'idoneità al lavoro
- facoltà del datore di lavoro di sottoporre il dipendente a controlli personali o accertamenti medici volti a individuare l’eventuale abuso di sostanze stupefacenti e alcolici
Giovedì, 2 marzo 2023 - ore 13.30 - 15.30
• del contratto di lavoro
• dei regolamenti aziendali
• delle istruzioni o direttive aziendali impartite.
Si parlerà inoltre di come il lavoratore può reagire e con che mezzi in caso di inadempienza del datore di lavoro ai suoi obblighi. Oltre alle basi legali e presentazione di casi concreti basati su sentenze dei tribunali, verranno forniti consigli pratici. Ecco alcuni dei quesiti a cui risponderà il seminario:
Quali sono i limiti del diritto di dare istruzioni ai dipendenti?
Che contenuto possono avere le istruzioni e le direttive del datore di lavoro?
Regolamento aziendale e contratto di lavoro, come impostarli e quali clausole sono vincolanti?
È possibile dare istruzioni e direttive ai dipendenti anche per il comportamento fuori dal posto di lavoro?
Che responsabilità ha il datore di lavoro se non impartisce istruzioni e direttive?
Che responsabilità ha il dipendente se viola istruzioni e direttive impartite da datore di lavoro?
Quali strumenti sono a disposizione del datore di lavoro per sanzionare le eventuali violazioni alle istruzioni e alle direttive? E per tutelare i suoi diritti?
Come reagire? Basta un semplice sospetto o bisogna accertare tutti i fatti? Se sì, come?
C’è un contratto collettivo di lavoro (CCL): cosa cambia?
Giovedì, 9 marzo 2023 - ore 13.30 - 15.30
Globalizzazione, digitalizzazione, carenza di risorse qualificate, esigenza o desiderio di conciliare interessi professionali e privati stanno portando a una crescente flessibilizzazione del lavoro.
Forme di lavoro ibrido e lavoro flessibile (in termini di luogo di lavoro, di orario di lavoro o di forma contrattuale) non sono un fenomeno astratto ma una realtà ricercata sia dai lavoratori ma anche dalle aziende.
Con questo seminario s’intende dare una panoramica delle possibilità di prevedere delle condizioni di lavoro flessibili e delle modalità dinamiche per l’esecuzione del lavoro, in modo che il rapporto di lavoro possa essere facilmente modulabile secondo le esigenze del datore di lavoro e del lavoratore.
Non solo le condizioni contrattuali possono essere rese flessibili
con contratti su chiamata, contratti a catena, contratti temporanei, contratti a ore, …
flessibilizzazione salariale
flessibilizzazione del tempo di lavoro, …
ma anche le modalità di esecuzione del lavoro e, di riflesso, le istruzioni e le direttive del datore di lavoro (mobilità tra le sedi di aziendali e di lavoro, trasferte, telelavoro, home office, smart working, …): in tal senso si approfondiranno anche gli aspetti legati alla possibilità di conferire una regolata autonomia al lavoratore nella gestione del tempo, delle attività e delle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa.
Durante il corso verranno chiariti gli aspetti legali, le problematiche e i possibili rischi dal punto di vista del diritto del lavoro in tema di flessibilizzazione.
In particolare, saranno trattati gli accordi, le regole e le clausole contrattuali che devono essere concordate tra le parti e che possono conferire flessibilità al rapporto di lavoro e all’esecuzione dell’attività lavorativa.
Mercoledì, 22 marzo 2023 - ore 13.30 - 16.30
Parte 1 - Congedi e tempo libero - Webinar
La legge prevede infatti che al collaboratore debbano essere concessi dei congedi e del tempo libero:
per attività giovanili, maternità, paternità, assistenza familiari, assistenza figli e coniuge, figli gravemente malati, lavoratori con responsabilità familiari, adozione (nuovo congedo di adozione 2023)
ad esempio: visite, eventi familiari, traslochi, attività legate al tempo libero, acc.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Presentazione dei congedi previsti dal CO (maternità, paternità, di adozione, assistenza ai familiari, assistenza ai figli con gravi malattie)
- Differenze fra i vari tipi di congedo dei quali può beneficiare il lavoratore e loro gestione per meglio rispondere alle necessità di entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro)
- Tempo libero
- Ripercussioni dei congedi sul contratto di lavoro (periodi di protezione, disdetta)
- Discussione - domande
Martedì, 4 aprile 2023 - ore 13.30 - 15.30
Esplicito o sotterraneo il conflitto è presente nella vita di ciascun individuo, in particolare all’interno della complessa organizzazione aziendale.
Partendo dal presupposto che i contrasti sono inevitabili anche e soprattutto all’interno di un’organizzazione, è importante saperli riconoscere, imparare a gestirli, mediarli in chiave positiva e considerarli come una possibilità di migliorare le relazioni piuttosto che come un problema.
Il lavoro di squadra si è sempre rivelato come approccio importante nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, nella motivazione dei collaboratori e come elemento imprescindibile per migliorare il clima aziendale.
Saper comprendere questi disagi e saper interagire con i collaboratori attraverso la mediazione soprattutto durante un confronto animato è una competenza manageriale trasversale strategica.
Mercoledì, 19 aprile 2023 - ore 16.00 - 18.00
- Introduzione e basi legali
- Vacanze
- durata - riduzione - continuità e data - reperibilità - pagamento del salario
- Impossibilità di usufruire delle vacanze già programmate (conseguenze)
- Attività accessorie svolte durante le vacanze
- Gestione delle vacanze alla chiusura del contratto di lavoro
- Discussione - domande
Giovedì, 4 maggio 2023 - ore 13.30 - 15.30
Scopo di questo seminario è chiarire le basi legali ed i meccanismi applicativi delle protezioni legali del lavoratore in caso di disdetta in tempo inopportuno, portando spunti ed esempi pratici per gestire al meglio la fine del rapporto di lavoro, specialmente in presenza di una malattia o di un infortunio del lavoratore.
- Introduzione e basi legali
- Concetto di disdetta in tempo inopportuno ai sensi dell'art. 336c CO (basi legali e giurisprudenziali)
- Quali condizioni devono ricorrere?
- Quando la disdetta é nulla e quando invece si parla di sospensione del termine di preavvviso?
- Calcolo del periodo di protezione - anche in casi complessi.
- Casi pratici ed interpretazione giurisprudenziale dell'art. 336c CO (casi particolari)
- Assicurazioni in ambito del diritto del lavoro (indennità per malattia - LAINF - ecc.)
- Obblighi del datore di lavoro durante il termine di disdetta e coordinamento con le Assicurazioni
- Casi pratici
- Esempi di redazione di conteggi salariali in caso d'incapacità lavorativa e con subentro del periodo di protezione
- Discussione - domande
Roberta Fabbri, Direttore finanziario e risorse umane presso BeeCare SA. Laurea in Economia e commercio - Iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino - Attestato professionale Federale di Speciaista in Risorse Umane - Docente corsi di formazione in ambito contabilità e risorse umane per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese. Pluriennale esperienza come Consulente finanziario e risorse umane.
Mercoledì, 17 maggio 2023 - ore 14.00 - 17.00
I responsabili HR svolgono un ruolo determinate nelle fasi di ristrutturazione perché hanno il compito di attirare l’attenzione del datore di lavoro sulle possibilità concesse dalla legge per attenuare/ridurre le conseguenze della ristrutturazione per il personale occupato.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Valutazione al momento dell’assunzione fra contratti di durata determinata e di durata indeterminata, differenze e punti di forza
- Procedure per la modifica dei contratti di lavoro già in essere e le protezioni garantite ai collaboratori
- Disdetta e protezione per i collaboratori (ordinaria e collettiva)
- Discussione - domande
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Giovedì, 1 giugno 2023 - ore 13.30 - 16.30
Ma in concreto cosa devono fare le aziende per adempiere agli obblighi previsti dalla nLPD ? Quali sono i cambiamenti necessari, gli accorgimenti tecnici opportuni e le adeguate procedure per integrare privacy e protezione dati nei processi aziendali? Mancano soltanto pochi mesi all’entrata in vigore della nuova legge ed è importante farsi trovare pronti.
Scopo del corso sarà quello di presentare un approfondimento a 360° sulla nLPD al fine di supportare concretamente tutte le aziende che trattano dati nel conseguimento della conformità normativa entro l’entrata in vigore. Durante il corso, il tema della nuova Legge verrà affrontato in tutti i suoi aspetti legali, tecnici e pratici, grazie anche alla presentazione di un modello di adeguamento semplice con strumenti pratici che può supportare le organizzazioni nell’attività di implementazione o adeguamento del proprio sistema di gestione della privacy, al fine di evitare pesanti sanzioni per l’azienda e gli amministratori.
Il corso è rivolto alle funzioni aziendali di tutte le imprese (Direzione, Membri CDA, Amministrazione, HR, IT, Qualità ed altri…), consulenti di tutti settori (IT, Fiduciarie, Studi Legali, Sistemi di Gestione, ecc.) e chiunque debba confrontarsi con l’attività di adeguamento e gestione, nel tempo, della nuova LPD.
- L’applicazione della normativa e le principali novità
- Definizioni fondamentali
- Dati personali, dati sensibili e principi dei trattamenti
- Soggetti interessati, incarichi e responsabilità
- Autorità di vigilanza, obblighi e sanzioni
Aspetti tecnici ICT e Cyber Security - Jeremy Jornod - Tradesystem It Solutions - Sicurezza informatica
- Introduzione sulla sicurezza informatica
- Fondamenti della sicurezza di rete
- Separazione logica delle reti produttive e di gestione
- Virtualizzazione dei server
- Protezione degli accessi
- Strategie di backup e “disaster recovery”
- Monitoraggio continuo e protezione dei dispositivi
Aspetti organizzativi, gestionali e pratici - Ing. Gian Carlo Frison - Presentazione modello di attuazione, documenti e strumenti pratici
- Modello LPD/GDPR: manuale operativo, modelli e strumenti pratici
- Piano di progetto ed attuazione
- Registro soggetti e trattamento dati
- Informative e formazione dipendenti
- Analisi rischi, impatto e misure tecniche ed organizzative di sicurezza
- Sistema di Gestione Sicurezza Informazioni ed integrazione con sistemi ISO 9001/ISO 27001
- Audit, mantenimento, aggiornamento e miglioramento continuo
Gian Carlo Frison, laureato in Ingegneria al Politecnico di Torino, direzione operativa in aziende multinazionali, consulente d’impresa, esperto in analisi dei modelli organizzativi, implementazione modelli GDPR, sistemi ERP, risk analysis, sistemi di gestione ISO integrati e conformità legislativa, Lead Auditor ISO