Servizi di aggiornamento integrati

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Brochure del Sistema d'informazione

A gentile richiesta

Approfondimenti

Novità e approfondimenti in tema di:

  • La disdetta data in tempo inopportuno, casi di protezione, nullità ecc. (4.3.2 – 4.3.2.5)
  • Le modalità della disdetta ( 4.2.2.4)
  • Congedi usuali, retribuiti e non, per le visite mediche (3.2.4.4)
  • Aggiornamenti sui capitoli: Durata del lavoro – nuove tecnologie (3.2.2.1 pag 4/5) e La formazione professionale (1.7 - 1.7.1.3)
  • Giurisprudenza:
       o Sentenze sul contratto collettivo (2.3.1)
       o Sentenze sulla fissazione e sull’obbligo del datore di lavoro di
          pagare il salario (3.2.1.7.1)
       o Sentenze concernenti il tempo di lavoro (3.2.2.7.1)
  • Regolamento orario di lavoro a bande (8.R esem)
  • Regolamento orario di lavoro flessibile tradizionale (8.R esem)
  • Regolamento orario di lavoro flessibile variabile (8.R esem)
  • Criteri di valutazione nel colloquio di selezione (7.C prom)
  • Contratto di lavoro per commesso viaggiatore (7.C esem)
  • Conteggio salario: contributo AD supplementare per salari superiori a CHF 315.000.00 (10.C esem)



A gentile richiesta del mese

Molte assenze in gravidanza - che influenza hanno sul diritto alle vacanze della lavoratrice, al rientro dal congedo maternità?
NL gennaio/febbraio 2020

«Una nostra dipendente è assente dal lavoro da 6 mesi per problemi legati alla gravidanza. Dapprima per 4 mesi al 50% e per gli ultimi 2 mesi al 100%. Non rientrerà al lavoro prima del parto, previsto per il 20 gennaio. Come dovremo comportarci in relazione al suo diritto alle vacanze al rientro del congedo maternità? La dipendente avrà diritto di beneficiare delle quattro settimane di vacanza che le spettano?»