«Un nostro collaboratore con 9 anni di servizio é stato in malattia dall'agosto 2021 al febbraio 2022. In questi casi sarebbe possibile licenziare, o l'inizio di un nuovo anno civile farebbe scattare un nuovo periodo di protezione? Inoltre, se un collaboratore viene licenziato e nel periodo di preavviso dovesse essere malato un giorno, il periodo di preavviso slitterebbe di un mese? È possibile derogare a questa norma mediante accordo tra le parti?»