«Una nostra dipendente è assente dal lavoro da 6 mesi per problemi legati alla gravidanza. Dapprima per 4 mesi al 50% e per gli ultimi 2 mesi al 100%. Non rientrerà al lavoro prima del parto, previsto per il 20 gennaio. Come dovremo comportarci in relazione al suo diritto alle vacanze al rientro del congedo maternità? La dipendente avrà diritto di beneficiare delle quattro settimane di vacanza che le spettano?»