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ultimo aggiornamento
15 gennaio 2010
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Seminari Lavoro 2009


Seminari d’aggiornamento. Incontri di breve durata, utili e concreti, per acquisire conoscenze specialistiche e scambiare esperienze. Destinati ai dirigenti d’azienda, ai responsabili delle risorse umane ed ai loro collaboratori. Relatori: avv. Costantino Delogu e avv. Tanja Uboldi Ermani, rispettivamente redattore responsabile e autrice del ma-nuale “Il diritto del lavoro applicato”. Costo del seminario: CHF 200.- per ogni partecipante / abbonato o suo collabora-tore; CHF 250.- per altri interessati.
Iscrizioni: con il tagliando in calce, al più presto; posti limitati.

Assenze dal lavoro
Diritti ed obblighi del lavoratore e della lavoratrice e del datore di lavoro, questioni giuridiche, contrattuali e salariali riferite alle assenze dal luogo di lavoro per congedi obbligatori o facoltativi, vacanze e inabilità al lavoro.
Lugano: mercoledì 13 maggio 2009, ore 16.00 - 18.00.

Contratto di lavoro
Come allestire il contratto di lavoro, documento fondamentale che regola i rapporti tra datore di lavoro e lavoratore, in modo da prevenire problemi e conflitti; quali punti sono necessari, quali opportuni e quali possono essere tralasciati.
Lugano: mercoledì 27 maggio 2009, ore 16.00-18.00.

Divieto di concorrenza
Forma, contenuto e portata di clausole contrattuali di divieto di concorrenza previste nei contratti di lavoro e applicazione della Legge federale contro la concorrenza sleale. Come e quando introdurre un divieto di concorrenza nel rapporto di lavoro.
Lugano: mercoledì 24 giugno 2009, ore 16.00 - 18.00.

Discriminazioni e comportamenti vietati sul posto di lavoro
L’applicazione pratica della protezione della personalità del lavoratore e della lavoratrice e della Legge federale sulla parità dei sessi nella quotidianità sul posto di lavoro: comportamenti illeciti, molestie, mobbing, bossing, discriminazioni, divieti e sanzioni secondo i principi fondamentali delle norme legali e l’evoluzione della giurisprudenza dei tribunali.
Relatore: Costantino Delogu, avvocato
Lugano: mercoledì 30 settembre 2009, ore 16.00 - 18.00.

Internet e posta elettronica sul posto di lavoro
L’utilizzo dei mezzi informatici sul posto di lavoro è divenuto praticamente indispensabile. Esso è però legato a dei rischi, che impongono chiare regole sia per l’utilizzo che per la sorveglianza: limitazioni, regolamenti e condizioni per l’utilizzo e la sorveglianza. Abusi e conseguenze.
Relatrice: Tanja Uboldi Ermani, avvocato
Lugano: mercoledì 21 ottobre 2009, ore 16.00 - 18.00.

Attestato di lavoro
L’allestimento dell’attestato di lavoro nella contrapposizione tra l’obbligo di verità e il divieto di sminuire il lavoratore e il suo operato: contenuti necessari, utili, superflui e vietati.
Relatore: Costantino Delogu, avvocato
Lugano: mercoledì 28 ottobre 2009, ore 16.00 - 18.00.

Contratto di lavoro
Come allestire il contratto di lavoro, documento fondamentale che regola i rapporti tra datore di lavoro e lavoratore, in modo da prevenire problemi e conflitti; quali punti sono necessari, quali opportuni e quali possono essere tralasciati.
Relatore: Costantino Delogu, avvocato
Lugano: mercoledì 4 novembre 2009, ore 16.00-18.00.

Malattia e rapporto di lavoro
Diritti e obblighi del dipendente e del datore di lavoro, conseguenze giuridiche e salariali, inabilità lavorativa e certificati medici, assicurazioni, fine del rapporto di lavoro.
Relatrice: Tanja Uboldi Ermani, avvocato
Lugano: mercoledì 11 novembre 2009, ore 16.00 - 18.00.


Newsletter Lavoro
Febbraio 2010

Strumenti per la gestione HR
Quali qualità e competenze dovrebbe avere un dirigente o un responsabile della gestione HR nel contesto di cambiamento? E di quali strumenti ha bisogno per un approccio di valorizzazione del capitale umano presente in azienda?
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Un’inchiesta svizzera rileva che il 65% delle ditte svizzere dispone di regole chiare sul consumo di alcol sul posto di lavoro. In Ticino poco più della metà.
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Lavoro ridotto e misure
Si prospetta un prolungamento da 18 a 24 mesi della durata massima di riscossione dell’indennità per lavoro ridotto. Nel contempo, misure di stabilizzazione del mercato del lavoro.
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Responsabilità solidale dei coniugi verso i dipendenti. Sentenza del Tribunale federale del 15 gennaio 2010 (4A.321/2009)
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A gentile richiesta
Se una società dà disdetta da un Contratto collettivo di lavoro senza obbligatorietà generale, tutti i contratti con i singoli lavoratori dovranno essere ridefiniti di comune accordo o modificati con la disdetta-modifica.
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