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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
3 settembre 2010 |
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Copyright © BOSS 2010
tutti i diritti riservati |
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Seminari 2008
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Incontri di aggiornamento di breve durata (2 ore circa), utili, concreti, opportunità di acquisizione di conoscenze e di scambio di esperienze. Per dirigenti d’azienda, responsabili delle risorse umane e loro collaboratori.
RELATORE: avv. Costantino Delogu, redattore responsabile del manuale.
COSTO DEL SEMINARIO: CHF 200.- per ogni partecipante / abbonato o suo collaboratore; CHF 250.- per altri interessati.
ASSENZE DAL LAVORO
Diritti ed obblighi del/la lavoratore/trice e del datore di lavoro, questioni giuridiche, contrattuali e salariali riferite alle assenze dal luogo di lavoro per congedi obbligatori o facoltativi, vacanze e inabilità al lavoro.
Lugano: mercoledì 17.09.2008, ore 16.00 - 18.00
Bellinzona: mercoledì 24.09.2008, ore 18.00 - 20.00
DISCRIMINAZIONI E COMPORTAMENTI VIETATI SUL POSTO DI LAVORO
L’applicazione pratica della protezione della personalità del/la lavoratore/trice e della Legge federale sulla parità dei sessi nella quotidianità sul posto di lavoro: comportamenti illeciti, molestie, mobbing, bossing, discriminazioni, divieti e sanzioni secondo i principi fondamentali delle norme legali e l’evoluzione della giurisprudenza dei tribunali.
Lugano: mercoledì 08.10.2008, ore 16.00 - 18.00
Bellinzona: mercoledì 15.10.2008, ore 18.00 - 20.00
DISDETTA DEL RAPPORTO DI LAVORO
La fine del rapporto di lavoro suscita spesso parecchi interrogativi alle parti contraenti. Come affrontarla? Come non incorrere in contenziosi? In quali momenti il/la dipendente è protetto/a (per es. malattia, maternità)? Quali procedure richiede l’uscita di un/a dipendente dall’azienda (per es. vacanze)? Le linee generali e alcune situazioni particolari.
Lugano: mercoledì 12.11.2008, ore 18.00 - 20.00
Bellinzona: mercoledì 19.11.2008, ore 18.00 - 20.00
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Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010
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Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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