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Il Sistema
ultimo aggiornamento
15 gennaio 2010
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Seminari 2008


Incontri di aggiornamento di breve durata (2 ore circa), utili, concreti, opportunità di acquisizione di conoscenze e di scambio di esperienze. Per dirigenti d’azienda, responsabili delle risorse umane e loro collaboratori.
RELATORE: avv. Costantino Delogu, redattore responsabile del manuale.
COSTO DEL SEMINARIO: CHF 200.- per ogni partecipante / abbonato o suo collaboratore; CHF 250.- per altri interessati.

ASSENZE DAL LAVORO
Diritti ed obblighi del/la lavoratore/trice e del datore di lavoro, questioni giuridiche, contrattuali e salariali riferite alle assenze dal luogo di lavoro per congedi obbligatori o facoltativi, vacanze e inabilità al lavoro.
Lugano: mercoledì 17.09.2008, ore 16.00 - 18.00
Bellinzona: mercoledì 24.09.2008, ore 18.00 - 20.00

DISCRIMINAZIONI E COMPORTAMENTI VIETATI SUL POSTO DI LAVORO
L’applicazione pratica della protezione della personalità del/la lavoratore/trice e della Legge federale sulla parità dei sessi nella quotidianità sul posto di lavoro: comportamenti illeciti, molestie, mobbing, bossing, discriminazioni, divieti e sanzioni secondo i principi fondamentali delle norme legali e l’evoluzione della giurisprudenza dei tribunali.
Lugano: mercoledì 08.10.2008, ore 16.00 - 18.00
Bellinzona: mercoledì 15.10.2008, ore 18.00 - 20.00

DISDETTA DEL RAPPORTO DI LAVORO
La fine del rapporto di lavoro suscita spesso parecchi interrogativi alle parti contraenti. Come affrontarla? Come non incorrere in contenziosi? In quali momenti il/la dipendente è protetto/a (per es. malattia, maternità)? Quali procedure richiede l’uscita di un/a dipendente dall’azienda (per es. vacanze)? Le linee generali e alcune situazioni particolari.
Lugano: mercoledì 12.11.2008, ore 18.00 - 20.00
Bellinzona: mercoledì 19.11.2008, ore 18.00 - 20.00
Newsletter Lavoro
Febbraio 2010

Strumenti per la gestione HR
Quali qualità e competenze dovrebbe avere un dirigente o un responsabile della gestione HR nel contesto di cambiamento? E di quali strumenti ha bisogno per un approccio di valorizzazione del capitale umano presente in azienda?
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Alcol: regole chiare
Un’inchiesta svizzera rileva che il 65% delle ditte svizzere dispone di regole chiare sul consumo di alcol sul posto di lavoro. In Ticino poco più della metà.
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Lavoro ridotto e misure
Si prospetta un prolungamento da 18 a 24 mesi della durata massima di riscossione dell’indennità per lavoro ridotto. Nel contempo, misure di stabilizzazione del mercato del lavoro.
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Giurisprudenza
Responsabilità solidale dei coniugi verso i dipendenti. Sentenza del Tribunale federale del 15 gennaio 2010 (4A.321/2009)
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A gentile richiesta
Se una società dà disdetta da un Contratto collettivo di lavoro senza obbligatorietà generale, tutti i contratti con i singoli lavoratori dovranno essere ridefiniti di comune accordo o modificati con la disdetta-modifica.
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