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ultimo aggiornamento
15 gennaio 2010
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Congresso lavoro 2009


Risorse umane tra norme e buone prassi
HRM di successo in tempi di cambiamenti

Martedì 24 novembre 2009, dalle 9.00 alle 16.45
Vezia,
Villa Negroni, Centro di studi bancari

GALLERIA FOTOGRAFICA


PROGRAMMA

09.00 Apertura del congresso da parte dell’editore

09.10 Saluto di Sandro Lombardi, consulente aziendale

09.20 Aprirsi al cambiamento
Anna Zanardi, Ph.D in psicologia

Un mondo in movimento

09.50 Cambiamenti sociali e culturali
Franco Zambelloni, professore di filosofia

10.10 Pausa

10.30 Cambiamenti nell’economia e nel mercato del lavoro
Stefano Modenini, direttore di AITI
Luca Albertoni, direttore di Cc-Ti

11.00 Cambiamenti nell’ambito legale
Costantino Delogu, avvocato

11.20 Tavola rotonda “Le conseguenze per HRM”
Maurizio Camponovo, presidente di HR Ticino
Rosaria Croce, responsabile HR di Migros Ticino
Andrea Abbatelli, direttore HR di Ginsana SA

12.10 Conclusione tavola rotonda

12.15 Buffet in comune

Open forum

13.30 3 open forum
- Assumere nuovi dipendenti
- Mantenere, motivare e formare personale competente
- Separarsi dai collaboratori

14.30 Sintesi dei lavori in gruppo

15.00 Pausa

Buone prassi

15.20 Azienda e collaboratori: tanti punti di comune interesse
Olimpio Pini, direttore Pini & Associati

15.40 Esperienza di gestione del cambiamento alla SUPSI
Franco Gervasoni, direttore SUPSI

16.00 Sfide e cambiamenti nel settore pubblico
Verena Vizzardi, responsabile della Sezione delle risorse umane
dell’Amministrazione cantonale

16.20 La gestione di un’evoluzione rapida
Susanne Cedraschi, HR Manager di Prodir SA

16.40 Chiusura dei lavori da parte del moderatore

16.45 Rinfresco
Newsletter Lavoro
Febbraio 2010

Strumenti per la gestione HR
Quali qualità e competenze dovrebbe avere un dirigente o un responsabile della gestione HR nel contesto di cambiamento? E di quali strumenti ha bisogno per un approccio di valorizzazione del capitale umano presente in azienda?
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Alcol: regole chiare
Un’inchiesta svizzera rileva che il 65% delle ditte svizzere dispone di regole chiare sul consumo di alcol sul posto di lavoro. In Ticino poco più della metà.
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Lavoro ridotto e misure
Si prospetta un prolungamento da 18 a 24 mesi della durata massima di riscossione dell’indennità per lavoro ridotto. Nel contempo, misure di stabilizzazione del mercato del lavoro.
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Giurisprudenza
Responsabilità solidale dei coniugi verso i dipendenti. Sentenza del Tribunale federale del 15 gennaio 2010 (4A.321/2009)
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A gentile richiesta
Se una società dà disdetta da un Contratto collettivo di lavoro senza obbligatorietà generale, tutti i contratti con i singoli lavoratori dovranno essere ridefiniti di comune accordo o modificati con la disdetta-modifica.
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