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ultimo aggiornamento
3 settembre 2010
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Congresso lavoro 2009


Risorse umane tra norme e buone prassi
HRM di successo in tempi di cambiamenti

Martedì 24 novembre 2009, dalle 9.00 alle 16.45
Vezia,
Villa Negroni, Centro di studi bancari

GALLERIA FOTOGRAFICA


PROGRAMMA

09.00 Apertura del congresso da parte dell’editore

09.10 Saluto di Sandro Lombardi, consulente aziendale

09.20 Aprirsi al cambiamento
Anna Zanardi, Ph.D in psicologia

Un mondo in movimento

09.50 Cambiamenti sociali e culturali
Franco Zambelloni, professore di filosofia

10.10 Pausa

10.30 Cambiamenti nell’economia e nel mercato del lavoro
Stefano Modenini, direttore di AITI
Luca Albertoni, direttore di Cc-Ti

11.00 Cambiamenti nell’ambito legale
Costantino Delogu, avvocato

11.20 Tavola rotonda “Le conseguenze per HRM”
Maurizio Camponovo, presidente di HR Ticino
Rosaria Croce, responsabile HR di Migros Ticino
Andrea Abbatelli, direttore HR di Ginsana SA

12.10 Conclusione tavola rotonda

12.15 Buffet in comune

Open forum

13.30 3 open forum
- Assumere nuovi dipendenti
- Mantenere, motivare e formare personale competente
- Separarsi dai collaboratori

14.30 Sintesi dei lavori in gruppo

15.00 Pausa

Buone prassi

15.20 Azienda e collaboratori: tanti punti di comune interesse
Olimpio Pini, direttore Pini & Associati

15.40 Esperienza di gestione del cambiamento alla SUPSI
Franco Gervasoni, direttore SUPSI

16.00 Sfide e cambiamenti nel settore pubblico
Verena Vizzardi, responsabile della Sezione delle risorse umane
dell’Amministrazione cantonale

16.20 La gestione di un’evoluzione rapida
Susanne Cedraschi, HR Manager di Prodir SA

16.40 Chiusura dei lavori da parte del moderatore

16.45 Rinfresco
Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010

Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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