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ultimo aggiornamento
8 settembre 2010
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Congresso lavoro 2008


Risorse umane tra norme e buone prassi
Il diritto del lavoro vigente, la flessibilità, le prospettive per il 2009

Giovedì 27 novembre 2008, dalle 9.00 alle 16.45
Lugano, Auditorium dell'Università della Svizzera italiana


PROGRAMMA

09.00 Apertura del congresso
Robert Boss, edi

tore

09.05 Introduzione ai lavori congressuali
Domenico Basile, redattore responsabile e moderatore dei lavori congressuali

09.10 Saluto del Presidente del Consiglio di Stato Marco Borradori


Attuali normative e buone prassi

09.20 La gestione delle assenze: il metodo propräsenz
Silvano Degiovannini, Responsabile Personale SUD La Posta svizzera

09.40 Una strategia da « Swiss HR Award »
Susanne Bigler Gloor, Responsabile HR della Svizzera italiana presso Raiffeisen Svizzera

10.00 Il nuovo certificato salario
Riccardo Biaggi, esperto fiscale dipl. fed., Partner Fiduciaria Mega SA, Lugano

10.20 La libera circolazione con l’UE
avv. Michele Rossi, autore

10.40 Pausa


Il lavoro flessibile

11.00 Introduzione
Lorenza Hofmann, autrice

11.05 Flessibilità del lavoro: una lettura microeconomica
Fabio B. Losa, ricercatore e aggiunto di direzione presso l’Ufficio di statistica del Canton Ticino

11.35 Flessibilità del lavoro: l’ottica HR
Domenico Basile, redattore responsabile

12.15 Buffet in comune

13.30 Flessibilità del lavoro nel diritto e del diritto
Costantino Delogu, redattore responsabile

14.00 Flessibilità del lavoro nella protezione sociale
Alessandra Prinz, autrice

14.30 Discussione

15.00 Pausa


Sfide future

15.30 Prospettive del mercato del lavoro
Sandro Lombardi, Direttore AITI

15.55 Le novelle di diritto del lavoro e il loro impatto sull’economia
Luca Albertoni, Direttore Cc-Ti

16.20 Tendenze in ambito HR
Maurizio Camponovo, Presidente HR Ticino

16.45 Chiusura e rinfresco

Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010

Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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