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Il Sistema

ultimo aggiornamento
15 gennaio 2010
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Filo da torcere?

«Il diritto del lavoro applicato» risponde per filo e per segno

«Il diritto del lavoro applicato» è un sistema d’informazione per una gestione sicura delle risorse umane.
Redatta da esperti ticinesi, la cui indiscussa competenza è abbinata a una grande esperienza pratica, l’opera,
corredata di un CD-ROM, si presenta come un percorso completo che concilia intelligentemente la gestione delle risorse umane e le questioni giuridiche ad essa connesse.
Completo e di facile consultazione, oltre a rispondere a tutte le domande sul diritto del lavoro, il manuale di oltre 1500 pagine comprende anche un gran numero di documenti, quali lettere di assunzione, di licenziamento, modelli di contratto, moduli assicurativi, ecc., disponibili anche sul CD-ROM per uso immediato.
I servizi d’aggiornamento integrati forniscono almeno 3 aggiornamenti di ca. 150 pagine del manuale e 1 nuovo CD-ROM ogni anno, una newsletter mensile e l’accesso all’area riservata, costantemente aggiornata, del sito Internet www.boss-lavoro.ch.
Newsletter Lavoro
Febbraio 2010

Strumenti per la gestione HR
Quali qualità e competenze dovrebbe avere un dirigente o un responsabile della gestione HR nel contesto di cambiamento? E di quali strumenti ha bisogno per un approccio di valorizzazione del capitale umano presente in azienda?
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Alcol: regole chiare
Un’inchiesta svizzera rileva che il 65% delle ditte svizzere dispone di regole chiare sul consumo di alcol sul posto di lavoro. In Ticino poco più della metà.
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Lavoro ridotto e misure
Si prospetta un prolungamento da 18 a 24 mesi della durata massima di riscossione dell’indennità per lavoro ridotto. Nel contempo, misure di stabilizzazione del mercato del lavoro.
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Giurisprudenza
Responsabilità solidale dei coniugi verso i dipendenti. Sentenza del Tribunale federale del 15 gennaio 2010 (4A.321/2009)
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A gentile richiesta
Se una società dà disdetta da un Contratto collettivo di lavoro senza obbligatorietà generale, tutti i contratti con i singoli lavoratori dovranno essere ridefiniti di comune accordo o modificati con la disdetta-modifica.
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