GLI OPEN FORUM
Forum tematici aperti all'interscambio efficace fra persone accomunate da competenze, esperienze e responsabilità nella gestione delle risorse umane.
Ogni open forum sarà introdotto e condotto da un tandem di esperti, un avvocato specializzato nel diritto del lavoro e un esperto di gestione delle risorse umane.
Gli open forum sono laboratori in cui i partecipanti insieme con i relatori possono scambiarsi esperienze e trovare delle soluzioni promettenti. Il gruppo avrà cento minuti a disposizione per analizzare la questione dal punto di vista legale, amministrativo e gestionale, dopo di che né riferirà al plenum.
Gli open forum si rivelano opportunità di crescita del know how professionale e offrono degli stimoli concreti per la gestione della propria attività.
I partecipanti a Congresso Lavoro optano per l'uno o per l'altro argomento. Posti limitati, per favorire il lavoro di gruppo.
Ogni iscritto sarà contattato dalla casa editrice - circa una settimana prima del congresso - per conoscere a quale dei tre open forum desidera partecipare.
La gestione delle regole nel rapporto di lavoro
Costantino Delogu, avvocato
Rosy Croce, responsabile Risorse umane presso Cooperativa Migros Ticino
Come nella vita, anche all'interno delle organizzazioni, le regole sono le nostre certezze. Quali regole è importante definire, citare ed esplicitare? E come devono essere applicate? Regole e buon senso quali sinergie? Per una gestione buona e corretta del rapporto di lavoro è condizione imprescindibile il coordinamento delle regole legali, delle regole concordate (contrattuali) e delle regole unilaterali (quelle fissate dal datore di lavoro).
La gestione sicura delle risorse umane nel processo di riorganizzazione e ristrutturazione
Sharon Guggiari Salari, avvocato
Dario Caramanica, responsabile Risorse Umane presso BancaStato
Riorganizzare o ristrutturare: momenti critici per l'azienda che un datore di lavoro e/o un responsabile del personale devono saper prontamente affrontare e gestire. Sfide, aspetti legali e gestionali del cambiamento organizzativo; per esempio, come procedere alle modifiche contrattuali. Casi pratici, aspetti teorici e competenze per una gestione sicura dei licenziamenti individuali e collettivi.
Mediare invece di litigare: gestire il conflitto sul lavoro
Anna Lutti Martella, avvocato e mediatrice
Marco Homberger, responsabile HR di ISS Regione Ticino e consulente HR di IQcenter
Conflitto sul lavoro? Meglio pensarci prima, facilitando il dialogo e favorendo la cooperazione sul posto di lavoro. E se succede? Che fare in una situazione conflittuale? Mediare invece di litigare è appagante. I tre punti di vista: il mio, il tuo, e quello “giusto”. Diritti e doveri di coloro che si confrontano. Gli atout della mediazione per disinnescare il vortice delle emozioni e ricercare soluzioni condivise.
