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Il Sistema

ultimo aggiornamento
15 gennaio 2010
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Open forum 2009


Risorse umane tra norme e buone prassi
HRM di successo in tempi di cambiamenti

Martedì 24 novembre 2009, dalle 9.00 alle 16.45
Vezia,
Villa Negroni, Centro di studi bancari

GALLERIA FOTOGRAFICA


GLI OPEN FORUM

Assumere nuovi dipendenti
Rosaria Croce, responsabile Risorse
Umane Migros Ticino
Tanja Uboldi Ermani, avvocato
Sono mutate le aspettative dei candidati così come le esigenze dell’azienda.
Le conseguenze per il processo della selezione e dell’integrazione di nuovi collaboratori. Nuove modalità di reclutamento, l’importanza dei colloqui, l’integrazione giusta... ed altro ancora.
Sfide gestionali, domande legali e aspetti amministrativi.

Mantenere, motivare e formare personale competente
Raffaella Delcò, Head of Development
presso BSI Bank, Lugano
Simona Morosini Marconi, responsabile
Servizio giuridico Cc-Ti
In tempi di insicurezza e cambiamenti, gestire il personale è una sfida straordinaria. Ridurre i costi – qualche volta anche con delle decisioni dolorose - e nel contempo consolidare e accrescere le competenze per prepararsi al futuro e mantenere la motivazione attuale… ed altro ancora.
Sfide gestionali, domande legali e aspetti amministrativi.

Separarsi dai collaboratori
Domenico Basile, specialista in
Human Resources
Costantino Delogu, avvocato
La separazione dai collaboratori è un momento delicato per ogni azienda e per le persone toccate. Ridurre i posti di lavoro o separarsi da collaboratori che si ritengono non in grado di confrontarsi con le esigenze future. La scelta, la comunicazione a chi parte e a chi resta, il supporto durante e dopo la separazione… ed altro ancora.
Sfide gestionali, domande legali e aspetti amministrativi.

Newsletter Lavoro
Febbraio 2010

Strumenti per la gestione HR
Quali qualità e competenze dovrebbe avere un dirigente o un responsabile della gestione HR nel contesto di cambiamento? E di quali strumenti ha bisogno per un approccio di valorizzazione del capitale umano presente in azienda?
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Alcol: regole chiare
Un’inchiesta svizzera rileva che il 65% delle ditte svizzere dispone di regole chiare sul consumo di alcol sul posto di lavoro. In Ticino poco più della metà.
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Lavoro ridotto e misure
Si prospetta un prolungamento da 18 a 24 mesi della durata massima di riscossione dell’indennità per lavoro ridotto. Nel contempo, misure di stabilizzazione del mercato del lavoro.
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Giurisprudenza
Responsabilità solidale dei coniugi verso i dipendenti. Sentenza del Tribunale federale del 15 gennaio 2010 (4A.321/2009)
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A gentile richiesta
Se una società dà disdetta da un Contratto collettivo di lavoro senza obbligatorietà generale, tutti i contratti con i singoli lavoratori dovranno essere ridefiniti di comune accordo o modificati con la disdetta-modifica.
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