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Il Sistema
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ultimo aggiornamento 15 gennaio 2010
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Copyright © BOSS 2010
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L'opera di riferimento a complemento del Congresso Lavoro 2008 |

Lavoro flessibile
Vademecum per una gestione sicura dei rapporti di lavoro flessibili
"La flessibilità è sempre più diffusa nel mondo del lavoro, nei rapporti contrattuali e nei modi di lavorare, come strategia organizzativa dell'azienda o come scelta del collaboratore. I datori di lavoro quanto i loro collaboratori necessitano di informazioni chiare, teoriche e pratiche, per gestire la flessibilità in modo sicuro."
La flessibilità nei suoi aspetti organizzativi, contrattuali e assicurativi: i contributi teorici e pratici degli esperti Domenico Basile, Costantino Delogu e Alessandra Prinz e l'analisi in ottica macroeconomica del professore Giuliano Bonoli.
200 pagine di testo, tabelle sinottiche, esemplificazioni, nate da un progetto editoriale imperniato sulla conoscenza applicata.
A cura di Lorenza Hofmann
BIOGRAFIE
Domenico Basile, specialista in Human Resources, formatore professionale e aziendale.
Specialista nella gestione delle Risorse Umane, esperienze acquisite in diverse aziende e settori, è attualmente responsabile di un settore HR presso UBS Regione Ticino. Organizzatore e responsabile di corsi per gli esami federali nell'ambito HR, è docente ed esperto di esami in diversi contesti della formazione professionale.
Giuliano Bonoli, professore di politica sociale allInstitut de hautes études en administration publique (IDHEAP) a Losanna (dal 2005).
Si è formato principalmente in Inghilterra dove ha ottenuto un Master in scienza politica nel 1993 (Università di Leeds) e il titolo di dottore in politica sociale e amministrazione nel 1998 (Università del Kent, Canterbury). Precedentemente ha insegnato nelle università di Bath (Inghilterra), Friburgo e Berna. Nelle sue ricerche si è occupato essenzialmente del processo di riforma dello stato sociale in ottica comparata. Tra le sue pubblicazioni più significative si può citare The Politics of Pension Reform. Institutions and Policy Change in Western Europe(Cambridge University Press, 2000) e La réforme de l'Etat social en Suisse » (Lausanne, PPUR, Collection "Le savoir suisse", 2005, in collaborazione con Fabio Bertozzi e Benoît Gay-des-Combes). Nel 2007 ha ricevuto il premio Latsis, attribuito dal Fondo nazionale svizzero per la ricerca scientifica.
Costantino Delogu, avvocato.
Laureato in diritto all'Università di Friburgo, ha ottenuto nel 2003 il brevetto di avvocato ed è membro dell'Ordine degli avvocati del Cantone Ticino. È professionalmente attivo a Lugano, dove si occupa prevalentemente di diritto del lavoro, diritto della concorrenza e diritto dei contratti in genere, sia in ambito contenzioso che di consulenza preventiva
Lorenza Hofmann, giornalista e consulente.
Laureata in scienze politiche allUniversità di Losanna nel 1980, con diploma di giornalismo. Presso la Boss Editore, è autrice de Il diritto del lavoro applicato e redattrice responsabile di Newsletter Lavoro. Svolge attività indipendente quale consulente in comunicazione e tiene corsi e seminari sulla promozione della salute e del benessere in ambito aziendale.
Alessandra Prinz, giurista.
Laureata in giurisprudenza all'Università di Berna. Dal 1992 lavora all'Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS); dapprima come giurista presso la Divisione affari internazionali, occupandosi dei negoziati per le Convenzioni bilaterali tra la Svizzera e gli altri Paesi e, in particolare, con l'Italia; in seguito, dal 2002 al 2006 nel settore dell'AVS; dall'agosto 2006 è passata alla Vigilanza federale degli istituti di previdenza professionale; dal gennaio 2008 ne ha assunto la co-direzione. Nel biennio 2002-2003 è stata vicepresidente della Commissione di Cassa di PUBLICA.
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Newsletter Lavoro Febbraio 2010
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Strumenti per la gestione HR
Quali qualità e competenze dovrebbe avere un dirigente o un responsabile della gestione HR nel contesto di cambiamento? E di quali strumenti ha bisogno per un approccio di valorizzazione del capitale umano presente in azienda?
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Alcol: regole chiare
Uninchiesta svizzera rileva che il 65% delle ditte svizzere dispone di regole chiare sul consumo di alcol sul posto di lavoro. In Ticino poco più della metà.
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Lavoro ridotto e misure
Si prospetta un prolungamento da 18 a 24 mesi della durata massima di riscossione dellindennità per lavoro ridotto. Nel contempo, misure di stabilizzazione del mercato del lavoro.
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Giurisprudenza
Responsabilità solidale dei coniugi verso i dipendenti. Sentenza del Tribunale federale del 15 gennaio 2010 (4A.321/2009)
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A gentile richiesta
Se una società dà disdetta da un Contratto collettivo di lavoro senza obbligatorietà generale, tutti i contratti con i singoli lavoratori dovranno essere ridefiniti di comune accordo o modificati con la disdetta-modifica.
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