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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
17 gennaio 2012 |
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Copyright © BOSS 2012
tutti i diritti riservati |
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Indice analitico dell'opera
"Il diritto del lavoro applicato"
In rosso sono evidenziati gli Aggiornamenti
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S
Sabbatico: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.7, 8.R esem
Salario: 1.10.5, 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 3.2.1.1, 3.2.1.4
- a cottimo: 1.10.5, 3.2.4.3
- alla funzione: 1.10.6.1
- a livelli di professionalità: 1.10.6.1
- a tempo: 1.10.5
- assicurato: 3AS.5.5.1
- aumento: 8.A lett
- base: 1.10.5
- blocco del -: 1FLE.2.5.2.1
- complementi di -: 3.2.1.1
- conteggio: 10.C esem
- coordinato: 3AS.5.5.1
- determinante: 3AS.4.1.5
- determinazione del -: 3.2.1.4.3
- differenze di -: 3.2.1.4.1, 3.2.1.4.3
- d'uso: 2.2.1.2, 1.9.3.1
- elementi del -: 3.2.1.4.1
- fisso: 3.2.1.4.2, 1.10.6.1
- forme di -: 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 7.C esem, NL-AGR-06/2006
- invariato: 1FLE.2.5.2.1
- modello salariale:1.10.6.1
- minimo: 2.2.3.2, 2.3, 2.5.1, 2BIL.4.2.5
- minimo assicurabile: 3AS.5.5.1
- netto in malattia: NL-AGR-09/2011
- pagamento del -: 3.2.1.2, NL-AGR-03/2005, NL-AGR-05/2011
-- valuta estera: 3.2.1.2, NL-02/2011, NL-GIU-09/2011
- parità di -: 1.6.4.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, NL-GIU-10/2011
- pignorabilità del -: 8.P prom, NL-AGR-10/2007
- pignoramento del -: 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom
- premio all’eccellenza: 1.10.6.1
- premio alla prestazione: 1.10.6.1
- premio al risultato aziendale: 1.10.6.1
- riduzione del -: 1FLE.2.5.2.1, NL-AGR-11/2005
- supplemento al -: 1FLE.2.5.2.1
- variabile: 1FLE.2.5.2.1
Salute: 1.6, 1.6.1.1, 1.6.1.4, 3.2.6.2, 8.P prom
- problemi di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
- tutela della -: 3.2.6.2.4
Sanzioni:
- avvertimento: 8.S lett
- disciplinare (nei confronti del dipendente): 3.1.5.2
- nei confronti del datore (in caso di violazione contrattuale): 3.2.8
- richiamo: 8.S lett
- severo ammonimento: 8.S lett
Scelta del candidato: 1.2.4, 7.C list, NL-01/2011
Sciopero: 3.2.3, 5.5, NL-04/2005
Scuola:
- d'arti e mestieri: 1.7.1.1
- medie di commercio: 1.7.1.1
- professionale: 1.7.3.1
- specializzata per formazioni sanitarie e sociali
- specializzata superiore: 1.7.1.4
- universitaria professionale: 1.7.1.6
Seco: 1.6.1, 1.6.1.4, 3.2.6.2.9
Secondo pilastro (vedi Previdenza professionale e LPP): 3AS.5
SEE (Spazio economico europeo): 2BIL.1
Segretariato di coordinamento: 3.4.1, 3.4.3.3
Segreto:
- di affari: 2.5.4, 4.10.1
- di fabbricazione: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.4, 4.10.1
- professionale: 7.C esem
Selezione:
- colloquio di -: 1.2.3, 1.2.3.1.2, 7.C lett
- del personale: 1.2.3
- test di -: NL-09/2011
Separazione del / dal personale: 1.5.1
- aspetti giuridici: 1.5.1.8
- criteri di -: 1.5.1.2
- effetti della -: 1.5.1.5
- gestione della -: 1.5.1.4, NL-05/2009
- ragioni di -: 1.5.1.1
- scelte di -: 1.5.1.2
- supporto alla -: 1.5.1.6
Servizio:
- militare: vedi Militare
- di picchetto: 3.2.2.5
Sfera privata: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
Sicurezza: 3.2.6.2, 3.2.6.2.7, 3.2.6.2.8, 4.4.6, 8.S lett, NL-GIU-06/2011
- informatica: 8.R esem
- normativa sulla -: 3.2.6.2.1
- passaporto personale di -: NL-05/2010
- sistema di - : 3.2.6.2.8
- specialisti della -: 3.2.6.2.8
Sicurezza sociale (vedi Assicurazioni sociali): 3AS
- certificato relativo alla legislazione applicabile: 7.C esem
- convenzioni: 2BIL.21.4, NL-04/2010
- coordinamento dei sistemi di -: 2BIL.21
- coordinamento della -: 2BIL.15
- numero di sicurezza sociale: NL-06/2008
Sign-on bonus: 3.2.1.1
Sindacati: 2.3
Sistema di controllo interno: 1.11, 8.S esem
Social network: NL-09/2010
Sopralluogo: 2.5.1.1
Sorveglianza:
- dei lavoratori: 3.2.6.6, NL-09/2004
- del telefono: 3.2.6.6.1
- di internet e della posta elettronica: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- inammissibilità della -: 3.2.6.6.1
Sospensione: NL-AGR-06/2009
Sostanze:
- legali: 1.6.2.4, 8.D prom
- illegali: 1.6.2.4, 8.D prom
- nocive: 1.6.2, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7
Spese:
- di perfezionamento: 2.7.2.3.6, 10.C esem
- di soggiorno: 2.7.2.3.4
- di viaggio: 2.7.2.3.2, 8.S esem, NL-AGR-10/2006
- per l'esercizio della professione: 2.7.2.3.5
- per pasti: 2.7.2.3.3
- procedurali: 3AS.4.1.8
- indennità rimborso -: 7.C esem
Spin off: 1.4.3.2
Stage di formazione: 1.8.4.5, 1.9.1, 3AS.7.4
Stage di orientamento e d'osservazione: 7.A list
Stagionali: vedi Lavoratori stagionali
Start-up: 3.2.1.3
Stati UE: 2BIL.2
Stato civile:
- cambiamento di –: 2.7.1.7, 8.S list
Stipendio: vedi Salario
Stock option (vedi Piani di partecipazione per i dipendenti): 1.3.2.4, 3.2.1.3
Stranieri: 2.6, 4.9.2
- pari opportunità: 1.6.4.3
- procedura di entrata per -: 7.E list, 7.A list
- procedura di uscita per -: 9.U list, 9.U prom
- Ufficio regionale degli -: 2.6.2
Strategie aziendali: 1.1
Stress: 1.6.2.3, NL-10/2011
Strumenti di lavoro: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.1.5, 3.2.5, 8.R esem
Stupefacenti: vedi Droga
Subordinazione: 2.1
SUPSI (scuola universitaria professionale della Svizzera italiana): 1.7.1.6
Sussidio:
- al salario d’uso: 1.9.3.1, 1.9.4
Suva: 1.6.1.4, 3.2.6.2.9, 3AS.10
Sviluppo del personale: 1FLE.2.5.2.2
T
Tasso di interesse minimo: 3AS.5.5.4
Telefono: 3.1.2, 3.1.4, 3.2.6.6.1, 8.R esem, NL-AGR-01/2007
Telelavoro: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.6, 7.C esem, 8.R esem, 8.T lett
- implementazione: 1FLE.2.2.6
- tipologie: 1FLE.2.2.6
Tempo:
- credito di -: 1FLE.2.5.2.1
- di lavoro: 1FLE.3.4, 3.2.2
- di prova: 2.2.1.1, 2.2.2.3, 2.2.3.2, 2.5.2, 4.2.2.3, NL-AGR-07/2007, NL-GIU-03/2010
- libero: 3.2.2.3
- parziale: 1.4.2.1, 3AS.7, 8.T lett, 8.T prom, NL-AGR-03/2006, NL-AGR-01/2008
- per la ricerca di un nuovo lavoro: NL-AGR-06/2005
Tentativo di conciliazione: 5.1.1
Terzo pilastro: 3AS.6
Test:
- grafologicco: NL-09/2011
Tirocinio: 1.7.3
- attestato di lavoro: 9.A esem, 9.A prom
- azienda di -: 1.7.3.1
- contratto di -: 2.5.1.1, 7.A lett, C esem
- disdetta anticipata: 2.5.1, 4.4.1, 9.T prom
- ispettori di -: 2.5.1.1
- maestro di -: 2.5.1, 2.5.1.1
- pratico: 1.7.1.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- scuola di - : 1.7.1.1
- supplementare: 1.7.1.1
Transazione: 4.2.3, NL-GIU-11/2007
Trasferimento:
- ad altre mansioni: 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.6, 8.T lett
- a settore: 8.T lett, 8.T list
- conferma del -: 8.T lett
- da settore: 8.T list
- del rapporto di lavoro: 3.3.2
Trasloco: 3.2.2.3, NL-02/2011
Tredicesima mensilità: 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 10.C esem
Tutela (vedi anche Protezione):
- dell'attività economica: 3.1.7
- della clientela: 3.1.7
U
Ufficio:
- cantonale di conciliazione: 2.4
- cantonale di conciliazione per la parità dei sessi: 3.2.6.4
- cantonale dell'ispettorato del lavoro: 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale per la sorveglianza del mercato del lavoro: 2.6.4.1, 2.6.6, 2BIL.4.2.1, 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale di orientamento scolastico e professionale: 2.5.1
- esecuzione e fallimenti: 8.P prom, 10.C esem
- federale per l'uguaglianza fra donna e uomo: 1.6.4.1
- regionale degli stranieri: 2.6.4.2, 2BIL.4.2.2
- regionale di collocamento: 1.2.1
Unione domestica registrata: 3AS.1, 3AS.4.1.12, 3AS.4.1.13, 3AS.4.2.5
Unione europea: 2BIL.2, 2BIL.8, 2BIL.19, 2BIL.20
Utensili: 3.2.8.1
Uscita:
- conferma di -: 9.D lett
- procedura di –: 9.U list, 9.U lett, 9.U prom
- - per gli stranieri: 9.U list, 9.U prom
V
Vacanze: 1FLE.3.4, 3.2.4, 8.V prom, NL-GIU-03/2006, NL-06/2011, NL-11/2011
- calcolo: 8.V prom
- data: 3.2.4.1
- disdetta data durante le -: 4.2.2.1
- durata: 2.2.3.2, 3.2.4.1
- impedimento: 3.2.4.1
- indennità relativa alle -: 2.2.1.1, 3.2.4
- nel periodo di disdetta: NL-AGR-10/2008
- obbligo di usufruire: 8.V prom
- pagamento delle -: 10.C esem, NL-AGR-10/2010, NL-AGR-07/2011
- prescrizione: 3.2.4.1
- riduzione: 3.2.4.2, NL-AGR-07/2006, NL-AGR-06/2011
- rimborso: 4.2.3, 10.C esem, NL-GIU-10/2010
- salario relativo alle -: 3.2.4.3
Valori aziendali: 1.1, 1.4.2.1
Valutazione:
- del personale: 1.4, 1.4.1, 8.V esem
- dei rischi in ambito HR: NL-04/2010
Veicolo aziendale (vedi Automobile):
- autorizzazione: 8.V esem
- regolamento: 8.V esem
- uso privato: 10.C esem
Videosorveglianza (Controllo e Sorveglianza): 3.2.6.6.2, NL 01/2012
Vitto e alloggio: 10.C esem
Vision: 1.1
Visita medica: 3.2.1.2, 3.2.6.2.4, NL-AGR-04/2008, NL-AGR-03/2011
Volontariato: 2.1
W
Whistleblowing: 3.1.6, NL-05/2011, NL-GIU-05/2011
Work Life Balance: 1.6.5.1
Z
Zone di frontiera: 2BIL.4.2.3
- soppressione delle - : 2BIL.5
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Newsletter Lavoro
Gennaio 2012
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Videosorveglianza
Il Tribunale federale ha relativizzato il divieto di utilizzare mezzi di videosorveglianza sul posto di lavoro: ammessi se mirati e temporanei.
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Congresso Lavoro 2011
Alto gradimento dei partecipanti: la media dei giudizi superiore a 5 punti su un massimo di 6. Prossimo Congresso: novembre 2012.
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Forma della disdetta
Invio postale raccomandato? Consegna a mano? La forma è prevista dal contratto? Una sentenza della Pretura del distretto di Riviera mette in luce aspetti utili da sapere.
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Giurisprudenza
Violazione del dovere di fedeltà durante l'attività. Sentenza del Tribunale federale del 28 novembre 2011 (4A.345/2011).
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A gentile richiesta
Computo del tempo di lavoro influenzato da un evento infortunistico: come determinarlo senza incorrere in errori o, peggio, in abusi.
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