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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
17 gennaio 2012 |
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Copyright © BOSS 2012
tutti i diritti riservati |
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Indice analitico dell'opera
"Il diritto del lavoro applicato"
In rosso sono evidenziati gli Aggiornamenti
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M
Malattia: 2.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3AS.9, 4.3.1, 8.C prom, 8.M lett
- del figlio: 8.A prom, NL-AGR-11/2007, NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010, NL-AGR-11/2010
- professionale: 2BIL.24.7.3, 3.2.6.2.2, 3AS.8
- protezione dalla disdetta: 4.3.3
- reinserimento a rendimento ridotto: NL-AGR-02/2009, NL-AGR-04/2011
- reintegrazione dopo -: 1.9.2
- vacanze durante -: NL-AGR-09/2009
Malessere:
- fisiologico: 1.6.2.1
- psicosociale: 1.6.2.2
- relazionale: 1.6.2.5
Mancia: 3.2.1.1
Mansionario: 1.2.1
Mansioni: 2.2.3.2, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4
- cambiamento di -: 3.2.6.2.4, NL-AGR-05/2010
Materiale: 3.2.5
Maternità (vedi Gravidanza): 3.2.1.2, 3.2.4.4, 8.M list
- congedo -: 8.M lett, 8.M list
- inabilità: NL-AGR-07/2009
- indennità di: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 10.C esem, NL-AGR-10/2005, NL-AGR-06/2010
Maturità professionale: 1.7.1, 1.7.1.2
Mediatore: 5.6.3.2, 5.6.4
- occasionale: 5.6.4.2
- professionale: 5.6.4.1
Mediazione: 5.6, 5.6.3, 8.M prom, NL-06/2008
- accordo di -: 5.6.3.4
- caratteristiche della -: 5.6.3.1
- clausole di -: 5.6.3.5
- fasi della -: 5.6.3.3
- ruolo della -: 5.6.3.2
- tipi psicologici in -: 1.6.2.6.1
- utilità della -: 5.6.3.6, NL-01/2010
Mezzi informatici:
- regolamento: 8.R esem
- uso del -: NL-09/2010
Militare: 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.10, 5.2, 8.S lett, 8.C esem, NL-AGR-05/2007
Minaccia: 4.4.6, NL-GIU-04/2008
Misure attive: 1.9.3
Mission: 1.1
Misure d'accompagnamento: 2BIL.4.2.5, 2BIL.18, 2BIL.19
Mobilità: 1.5.1.7, 2BIL.5, 2BIL.7.2
Mobbing: 1.6.2.5, 3.2.6.5, 4.3.3, 8.M prom, NL-AGR-07/2005, NL-09/2005, NL-GIU-06/2006, NL-GIU-03/2007, NL 10/2011
- caratteristica: 3.2.6.5
- forme di -: 3.2.6.5
- insussistenza del -: 3.2.6.5
- responsabilità: 3.2.6.5
Modello:
- di lavoro: 1.4.2.1
- di contratto: 2.4, 7.C esem, 8.C esem
- di gestione aziendale: 1.1.1, 1FLE.2.5.2.3
- di radiografia aziendale: 1.4.3.1
- salariale: 1.10.6.1
Modifiche del rapporto di lavoro: 1.10.5, 3.3, 4.3.3, 8.C esem
Molestie sessuali: 1.6.2.5, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 3.2.6.5, 4.3.3, 4.9.1, 8.P prom, NL-GIU-07/2006, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-03/2007
Mora:
- interessi di -: 3AS.4.1.8
Movimento del personale: 1.5
MSSL (direttiva -): 3.2.6.2.8
N
Nascita: 8.F lett, 8.F list
Negligenza: 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.10, 8.S lett
Norme:
- dispositive: 2.2.3.1
- imperative: 2.2.3.1, 2.2.3.2
Notifica di attività lucrative non superiori a novanta giorni: 2BIL.4.2.1
Nullità del contratto: 2.2.2.2, 2.2.3.2
O
Obbligatorietà generale: vedi Contratto collettivo di lavoro e Misure d'accompagnamento
Obbligo:
- di diligenza: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 4.4.6, NL-GIU-09/2006, NL-05/2010
- di fedeltà: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2
- del datore di lavoro: 3.2, 3.2.6.2.3, 3AS.5.6
- del lavoratore: 3.1, NL-05/2010
- di informare (il lavoratore): 3.2.6.2.3, 3.2.9, 3.8, 7.C lett
- di protezione: 3.2.6.1
Onere della prova:
- alleviamento dell'-: 4.9.1
- in materia di mobbing: 3.2.6.5
- in materia di parità: 3.2.6.4
Oneri sociali: vedi Contributi sociali
Operatore culturale: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3
Orario di lavoro: 1.4.2.1, 3.2.2.2, 8.O lett, 8.R esem
- a bande: 1FLE.2.2, 1FLE.2.23
- annuale: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.4, 1FLE.3.4
- flessibile tradizionale: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.1, 1FLE.3.4
- prolungato: 1FLE.3.4
- ridotto: 1FLE.3.4
- scalato: 1FLE.3.4
- sviluppo di modelli di -: 1FLE.2.4
- variabile: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.2
Outplacement: 1.5, 1.5.1.6
Ousourcing: 1FLE.2.3, 1.4.3.2
P
Paesi membri: vedi: Stati UE
Pari opportunità: 1.6.4
- benefici delle -: 1.6.4.1
- fra abili e disabili: 1.6.4.2
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.6.4
- incentivi federali per le -: 1.6.4.1
- per stranieri: 1.6.4.3
Parità:
- dei diritti: 3.2.6.4, 8.P prom
- dei sessi: 1.6.4.2, 1.10.5, 3.2.1.1, 3.2.6.4, 4.9.1, 5.1.1, 3.2.1.4.4
- di trattamento: 1.10.5, 2BIL.4.1, 2BIL.22.2, 2BIL.24.8.1
Partecipazione: 1.6.3, 3.2.6.2.3, 3.8
- alla cifra di affari: 1.10.5, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 3.2.4.3
- agli utili: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3
- piani di -: 3.2.1.3
- volontaria: 2.3
Partito politico:
- appartenenza a -: 1.2.3.3.2
Partner registrato: Vedi Unione domestica registrata
Pause: 3.2.2.3, NL-AGR-02/2007, NL-AGR-06/2008
Pensionamento: 1.5, 2.2.1.1
- anticipato: 3AS.5.3, 3AS.5.5.5, 9.P lett, NL-03/2010
- età di -: 2.2.1.1, 3AS.4.1.12, 3AS.5, 3AS.6
- flessibile:1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8, 8.P esem, 8.P lett, NL-10/2008
- graduale: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8
- ordinario: 9.P lett
- procedura di –: 9.P list
Periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5
Periodo di prova: 1.3.1, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 4.1.1
- colloquio alla fine del –: 8.P list
- procedimento all’inizio del -: 8.P list
Permesso: 2.6, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.2, 2BIL.7.1, 2BIL.7.2
- di assenza: 2.6.3.4
- di dimora: 2.6.2, 2.6.3.1, 2.6.3.2, 2BIL.7.1
- d'esercizio: 3.2.6.2.4
- di lavoro: 2.6
- di domicilio: 2.6.3.4, 2BIL.7.1
- di soggiorno: (vedi Carta) 2BIL.7.1
- per frontaliere: 2.6.3.3, 2BIL.7.1
- richiesta di -: 2.6.2
- temporaneo: 2.6.3.1
- tipo di -: 2.6.3, 2BIL.7
Personal portfolio: 1.2.1
Personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9, 3.9.2, 3.9.2.3
- cessione di-: 3.9.2.3
- sicurezza e -: NL-02/2009
Personale domestico: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3
Personalità del lavoratore:
- lesione della -: 3.2.6.5
- protezione della -: 1.6.4.3, 2.2.3.2, 3.2.6
Persone senza attività lucrativa: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7
Piani di partecipazione per i dipendenti (stock option plan): 3.2.1.3
Pianificazione:
- del personale: 1.1
- e sviluppo di carriera: 1.4
Piano di riorientamento professionale: 1.5.1.6
Piano sociale:
- obbligatorietà del -: 4.5.4, NL-GIU-07/2008
Picchetto: 2.2.1.1, 3.2.2.1, 3.2.2.5
- servizio di -: 8.P esem
Pignorabilità del salario: 3.2.1.2, NL-AGR-10/2007
Pignoramento: 3.2.1.2, 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom, 10.C esem
Politica:
- aziendale: 1.1
- del personale: 1.1
Portfolio-worker: 1.4.2.1, 1FLE.2.2.10
Portinaio: 2.1, 3.1.1
Posta elettronica: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- abuso: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d'uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- sanzioni: 3.2.6.6.3, 8.R esem, 8.S lett
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem
Preavviso (vedi Disdetta):
- nei contratti di missione a tempo determinato: 7.C esem
- nei contratti di missione a tempo indeterminato: 7.C esem
Precetto esecutivo: 3AS.4.1.8
Premio:
- assicurazione vita: 3AS.6.4
- una tantum: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.4.2
- cassa pensione: 1FLE.2.5.2.1
Prestatore di personale: 3.9.4.2
Prestatori di servizio indipendenti: 2BIL.4.2.1, 7.P esem
Prestazione:
- complementare AVS/AI: 2BIL.24.2.2, 2BIL.24.3.3, 3AS.4.3
- d'uscita LPP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7, 3AS.5.8, 9.P esem, NL-02/2007, NL-03/2007
- familiare cantonale: 3AS.11.3
- - versamento in contanti della -: 3AS.5.7.1
Prestito di personale: 3.9.2.4, 3.9.5, NL-GIU-09/2009
- transnazionale: 2BIL.17
Previdenza:
- clausola beneficiaria: 3AS.6.3.2
- deducibilità fiscale: 3AS.6.3.1
- individuale: 3AS.6
- istituti di -: 3AS.5.1.1
- libera: 3AS.6.3
- obbligatoria: 3AS.5.2
- piani di -: 3AS.5.2
- professionale: 1FLE.4.5, 2BIL.22.4.2, 3AS.5, 3AS.7
- - prestazioni della -: 2BIL.24.4, 3AS.5.8
- sovra-obbligatoria: 3AS.5.2
- trasferimento in Paesi terzi: 2BIL.24.4.3
- versamento all’estero: 2BIL.24.4.1, 3AS.5.7.1
- vincolata: 3AS.6.3
Priorità per i lavoratori integrati (o indigeni): 2BIL.2, 2BIL.4.1
- abolizione della -: 2BIL.4.1
Procedimento penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
Procedura civile:
- nel contenzioso: 5.1.2
Procedura giudiziaria: 5
- di conciliazione: 3.2.6.4
- di ricorso: vedi Ricorso
Processo lavorativo: 1.4.3.1
Profilo professionale: 8.P esem
Profit sharing: 1.3.4.2
Programma occupazionale temporaneo: 1.9.3; 3AS.7.5
Promozione: 3.2.6.4, 8.P lett
- aumento di grado: 8.P lett
- cambiamento di funzione: 8.P lett
- condizioni contrattuali: 8.P lett
- della proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- della salute: 1.6, 1.6.1, 1.6.2
- nei ranghi di direzione: 8.P lett
Pronto soccorso:
- mezzi di -: 3.2.6.2.4, 8.P prom
Protezione (vedi anche Tutela):
- dalla disdetta abusiva: 4.1.1, 4.3, 4.3.3
- dei dati personali: 3.2.6.3, 3.9.2.4, 3.9.3.4, NL-07/2010
- dei giovani: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- della personalità: 3.2.6, NL-GIU-10/2006
- delle donne: 3.2.6.2.6
Protezione civile (vedi Militare)
Protezione della salute: 3.2.6.2
- infrazione: 3.2.6.2.9
- normativa: 3.2.6.1
- obblighi del datore di lavoro: 3.2.6.2.3
- obblighi del lavoratore: 3.2.6.2.3
- organi di vigilanza e di esecuzione: 3.2.6.2.9
- regolamento aziendale: 8.R esem, 8.R prom
- responsabilità: 3.2.6.2.10
- sanzione: 3.2.6.2.9
Prova: vedi Periodo di prova
Provvedimento d’igiene: 3.2.6.2.4
Provvigione: 1.10.5, 2.2.3.2, 2.5.2, 3.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.3, 3.9.3.3, NL-GIU-03/2006, NL-GIU-10/2010
Pubblico impiego:
- accesso al - di cittadini comunitari: 2BIL.13
Pubblico ufficiale: 8.R prom
Q
Quaderno d’oneri: 8.Q esem
Quadri d’azienda: 1.2.1, 1.5, 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.2.4
- contratto con dirigenti e -: 2.5.4, 7.C esem
Qualità:
- dell'ambiente di lavoro: 1.6
- Total Quality Management: 1.4.3.1
Quote: vedi Contingenti
R
Rapporto di lavoro: 3
- di diritto pubblico (vedi Dipendente pubblico)
- elementi flessibili del -: 1FLE.3.4
- fine del -: 4, 8.R esem
- flessibile e protezione sociale: 1FLE.4
- modifiche del -: 3.3
- trasferimento del -: 3.3.2, 8.T lett, 8.T list
Rappresentanza:
- dei lavoratori: 3.8
- poteri di -: 2.5.4
Referenze: 1.2.2, 9.D lett
Regalo e intrattenimento d'affari: 8.R prom
Registrazione telefonica: 8.R esem
Regolamento:
- abbigliamento: NL-AGR-10/2011
- aziendale: 1.6.2.4, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.1.5.2, 3.2.6.2.1, 8.R esem, 8.R lett, 8.R prom
- - convenzionale: 8.R esem
- - unilaterale: 8.R esem, 8.R lett
- congedo sabbatico: 8.R esem
- del personale: 8.R esem, NL-AGR-09/2008
- di formazione: 1.8.4.5
- job sharing: 8.R esem
- telelavoro: 8.R esem
- uso deimezzi informatici: 8.R esem
Relazione contrattuale di fatto: 2.2.2.2, 4.9.1
Religione: 1.2.3.3.2
Remunerazione: 1FLE.2.5.2.1, 1.10.1.1
- aspetti giuridici della -: 1.10.5, 3.2.1.4
- modello salariale: 1.10.6.1
- sistema di -: 1.10, NL-11/2010
- tipi di -: 1.10.5
Rendiconto:
- obbligo di – 2.2.3.2, 2.5.2, 3.1.3
Rendimento insufficiente: 4.4.6, NL-GIU-02/2007, NL-GIU-04/2009
Responsabilità:
- civile del dipendente: 3.1.5.1, 3.2.6.2.10, NL-GIU-06/2011
- del datore di lavoro: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1, 4.9.1
- familiari: 1.6.5, 4.3.3
- penale dell'impresa: 3.2.8.2
- sociale: 1.6
-- dell'impresa: 3.6
- solidale dei coniugi: NL-02/2010
Restituzione: 2.5.2, 4.7.2
Retention: 1.5.1.5
Retribuzione del personale: 1.3.2, 2.2.1.2, 3.2.1, 10
Riammissione:
- richiesta di - : 2BIL.14
Riduzione:
- dell'orario: 1.5
- del personale: 1.5
- misure di - del personale: 1.5
Ricerca del collaboratore: 1.2
- tramite inserzione: 1.2.1
- tramite Ufficio regionale di collocamento: 1.2.1
Richiamo: vedi Sanzioni
Ricongiungimento famigliare: 2BIL.9
Ricorso: 5
Rimborso spese: 2.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3, 3.2.5.1, 8.S esem
- indennità per -: 7.C esem
- vacanze: 4.2.3, 10.C esem
Ringraziamento: 8.R lett
Riorganizzazione aziendale: 1.4.3.2
Riposo: 3.2.2.3
Risarcimento: 3.2.6.5, 4.4.6
Riscatto:
- di lacune assicurative: 3AS.5.5.5
- valore di -: 3AS.6.4
Risoluzione del contratto:
- abusiva: 4.3.1, 4.3.3
- casistica: 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- condizionata: 4.2.2
- conseguenze della -: 4.4.3, 4.4.4
- durante le vacanze: 4.2.2.1
- immediata o senza preavviso (vedi Disdetta e Licenziamento in tronco): 4.4, 9.D lett
- in tempo inopportuno: 4.3.2
- per accordo: 4.1.2, 4.2.1
- per cause gravi: 4.4.1
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Newsletter Lavoro
Gennaio 2012
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Videosorveglianza
Il Tribunale federale ha relativizzato il divieto di utilizzare mezzi di videosorveglianza sul posto di lavoro: ammessi se mirati e temporanei.
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Congresso Lavoro 2011
Alto gradimento dei partecipanti: la media dei giudizi superiore a 5 punti su un massimo di 6. Prossimo Congresso: novembre 2012.
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Forma della disdetta
Invio postale raccomandato? Consegna a mano? La forma è prevista dal contratto? Una sentenza della Pretura del distretto di Riviera mette in luce aspetti utili da sapere.
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Giurisprudenza
Violazione del dovere di fedeltà durante l'attività. Sentenza del Tribunale federale del 28 novembre 2011 (4A.345/2011).
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A gentile richiesta
Computo del tempo di lavoro influenzato da un evento infortunistico: come determinarlo senza incorrere in errori o, peggio, in abusi.
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