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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
8 settembre 2010 |
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Copyright © BOSS 2010
tutti i diritti riservati |
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4
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La fine del rapporto di lavoro
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4.1
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Rapporto di lavoro di durata determinata
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4.1.1
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Con la scadenza del termine
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4.1.2
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Per accordo
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| 4.1.3 |
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Casistica |
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4.2
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Rapporto di lavoro di durata indeterminata
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4.2.1
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Per accordo
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4.2.2
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Per disdetta
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4.2.2.1
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Quando la disdetta esplica i suoi effetti
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4.2.2.2
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Forma
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4.2.2.3
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Termini
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| 4.2.3 |
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Casistica |
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4.3
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Protezione della disdetta abusiva e in tempo inopportuno
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4.3.1
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Disdetta abusiva
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4.3.1.1
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Sanzione
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4.3.1.2
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Procedura
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4.3.2
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Disdetta in tempo inopportuno
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4.3.2.1
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Da parte del datore di lavoro
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4.3.2.2
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Da parte del lavoratore
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| 4.3.3 |
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Casistica |
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Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010
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Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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