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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
17 gennaio 2012 |
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Copyright © BOSS 2012
tutti i diritti riservati |
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3
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Il rapporto di lavoro
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3.1
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Obblighi del dipendente
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3.1.1
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Adempimento personale
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3.1.2
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Diligenza e fedeltà
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3.1.3
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Rendiconto e restituzione
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3.1.4
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Direttive e istruzioni
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3.1.5
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Sanzioni in caso di violazione
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3.1.5.1
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Responsabilità civile del dipendente
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3.1.5.2
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Sanzioni disciplinari
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3.1.6
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Whistleblowing
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| 3.1.7 |
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La tutela dell'attività economica e della clientela del datore di lavoro |
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3.2
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Obblighi del datore di lavoro
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3.2.1
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La retribuzione
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3.2.1.1
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Il salario e le sue diverse forme
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3.2.1.2
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Il pagamento del salario
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3.2.1.3
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I piani di partecipazione per i dipendenti
(stock option plans)
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3.2.1.4
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Aspetti giuridici particolari del salario e della remunerazione
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3.2.1.4.1
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Quadro normativo
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3.2.1.4.2
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Tipologie e finalità delle differenti forme salariali
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3.2.1.4.3
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Libertà e limiti nella determinazione del salario
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3.2.1.4.4
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Parità dei sessi nel salario
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3.2.2
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Tempo di lavoro
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3.2.2.1
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Durata di lavoro settimanale
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3.2.2.2
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Orario di lavoro giornaliero
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3.2.2.3
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Pause, riposo e tempo libero
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3.2.2.4
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Lavoro straordinario
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3.2.2.5
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Servizio di picchetto
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3.2.3
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Diritto di sciopero
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Newsletter Lavoro
Gennaio 2012
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Videosorveglianza
Il Tribunale federale ha relativizzato il divieto di utilizzare mezzi di videosorveglianza sul posto di lavoro: ammessi se mirati e temporanei.
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Congresso Lavoro 2011
Alto gradimento dei partecipanti: la media dei giudizi superiore a 5 punti su un massimo di 6. Prossimo Congresso: novembre 2012.
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Forma della disdetta
Invio postale raccomandato? Consegna a mano? La forma è prevista dal contratto? Una sentenza della Pretura del distretto di Riviera mette in luce aspetti utili da sapere.
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Giurisprudenza
Violazione del dovere di fedeltà durante l'attività. Sentenza del Tribunale federale del 28 novembre 2011 (4A.345/2011).
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A gentile richiesta
Computo del tempo di lavoro influenzato da un evento infortunistico: come determinarlo senza incorrere in errori o, peggio, in abusi.
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