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ultimo aggiornamento
17 gennaio 2012
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Indice dell'opera
"Il diritto del lavoro applicato"

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3
Il rapporto di lavoro

3.1
Obblighi del dipendente
3.1.1
Adempimento personale
3.1.2
Diligenza e fedeltà
3.1.3
Rendiconto e restituzione
3.1.4
Direttive e istruzioni
3.1.5
Sanzioni in caso di violazione
3.1.5.1
Responsabilità civile del dipendente
3.1.5.2
Sanzioni disciplinari
3.1.6
Whistleblowing
3.1.7 La tutela dell'attività economica e della clientela del datore di lavoro
3.2
Obblighi del datore di lavoro
3.2.1
La retribuzione
3.2.1.1
Il salario e le sue diverse forme
3.2.1.2
Il pagamento del salario
3.2.1.3
I piani di partecipazione per i dipendenti
(stock option plans)
3.2.1.4
Aspetti giuridici particolari del salario e della remunerazione
3.2.1.4.1
Quadro normativo
3.2.1.4.2
Tipologie e finalità delle differenti forme salariali
3.2.1.4.3
Libertà e limiti nella determinazione del salario
3.2.1.4.4
Parità dei sessi nel salario
3.2.2
Tempo di lavoro
3.2.2.1
Durata di lavoro settimanale
3.2.2.2
Orario di lavoro giornaliero
3.2.2.3
Pause, riposo e tempo libero
3.2.2.4
Lavoro straordinario
3.2.2.5
Servizio di picchetto
3.2.3
Diritto di sciopero
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Newsletter Lavoro
Gennaio 2012

Videosorveglianza
Il Tribunale federale ha relativizzato il divieto di utilizzare mezzi di videosorveglianza sul posto di lavoro: ammessi se mirati e temporanei.
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Congresso Lavoro 2011
Alto gradimento dei partecipanti: la media dei giudizi superiore a 5 punti su un massimo di 6. Prossimo Congresso: novembre 2012.
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Forma della disdetta
Invio postale raccomandato? Consegna a mano? La forma è prevista dal contratto? Una sentenza della Pretura del distretto di Riviera mette in luce aspetti utili da sapere.
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Giurisprudenza
Violazione del dovere di fedeltà durante l'attività. Sentenza del Tribunale federale del 28 novembre 2011 (4A.345/2011).
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A gentile richiesta
Computo del tempo di lavoro influenzato da un evento infortunistico: come determinarlo senza incorrere in errori o, peggio, in abusi.
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