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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
8 settembre 2010 |
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Copyright © BOSS 2010
tutti i diritti riservati |
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3
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Il rapporto di lavoro
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3.1
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Obblighi del dipendente
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3.1.1
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Adempimento personale
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3.1.2
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Diligenza e fedeltà
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3.1.3
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Rendiconto e restituzione
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3.1.4
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Direttive e istruzioni
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3.1.5
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Sanzioni in caso di violazione
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3.1.5.1
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Responsabilità civile del dipendente
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3.1.5.2
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Sanzioni disciplinari
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3.2
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Obblighi del datore di lavoro
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3.2.1
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La retribuzione
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3.2.1.1
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Il salario e le sue diverse forme
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3.2.1.2
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Il pagamento del salario
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3.2.1.3
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I piani di partecipazione per i dipendenti
(stock option plans)
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3.2.1.4
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Aspetti giuridici particolari del salario e della remunerazione
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3.2.1.4.1
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Quadro normativo
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3.2.1.4.2
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Tipologie e finalità delle differenti forme salariali
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3.2.1.4.3
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Libertà e limiti nella determinazione del salario
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3.2.1.4.4
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Parità dei sessi nel salario
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3.2.2
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Tempo di lavoro
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3.2.2.1
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Durata di lavoro settimanale
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3.2.2.2
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Orario di lavoro giornaliero
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3.2.2.3
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Pause, riposo e tempo libero
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3.2.2.4
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Lavoro straordinario
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3.2.2.5
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Servizio di picchetto
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3.2.3
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Diritto di sciopero
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Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010
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Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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