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Il Sistema
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ultimo aggiornamento
17 gennaio 2012
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Copyright © BOSS 2012
tutti i diritti riservati |
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1
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Il management delle Risorse Umane
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1.1
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Strategie aziendali
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1.1.1
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Diversity Management
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1.2
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La ricerca del collaboratore
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1.2.1
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La preparazione
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1.2.2
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I documenti dei candidati
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1.2.3
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Il colloquio di lavoro
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1.2.3.1
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Tipologia del colloquio
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1.2.3.1.1
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Il colloquio di reclutamento
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1.2.3.1.2
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Il colloquio di selezione
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1.2.3.1.3
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Il colloquio di assunzione
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1.2.3.2
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Domande e risposte
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1.2.3.3
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Obbligo e diritto di informazione
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1.2.3.3.1
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Obbligo di comunicazione (Mitteilungspflicht)
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1.2.3.3.2
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Obbligo di informazione (Auskunftspflicht)
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1.2.3.3.3
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Obbligo di dire la verità (Wahrheitspflicht)
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| 1.2.3.3.4 |
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Conseguenze |
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1.2.4
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La scelta del candidato
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1.2.5
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Case studies
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1.2.5.1
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Analisi quantitativa dei Curriculum vitae
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1.3
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L'inizio del rappo rto di lavoro
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1.3.1
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l'introduzione in azienda
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1.3.2
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La retribuzione del personale
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1.3.2.1
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Componenti della retribuzione
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1.3.2.2
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Retribuzione legata alla posizione
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1.3.2.3
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Retribuzione legata alla competenza e al potenziale
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1.3.2.4
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Retribuzione legata alla prestazione
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1.3.2.5
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Fringe benefits
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1.3.2.6
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Misure affiancatrici
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1.3.2.7
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Questioni etiche
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1.3.2.8
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Conclusioni
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Newsletter Lavoro Gennaio 2012
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Videosorveglianza
Il Tribunale federale ha relativizzato il divieto di utilizzare mezzi di videosorveglianza sul posto di lavoro: ammessi se mirati e temporanei.
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Congresso Lavoro 2011
Alto gradimento dei partecipanti: la media dei giudizi superiore a 5 punti su un massimo di 6. Prossimo Congresso: novembre 2012.
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Forma della disdetta
Invio postale raccomandato? Consegna a mano? La forma è prevista dal contratto? Una sentenza della Pretura del distretto di Riviera mette in luce aspetti utili da sapere.
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Giurisprudenza
Violazione del dovere di fedeltà durante l'attività. Sentenza del Tribunale federale del 28 novembre 2011 (4A.345/2011).
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A gentile richiesta
Computo del tempo di lavoro influenzato da un evento infortunistico: come determinarlo senza incorrere in errori o, peggio, in abusi.
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