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ultimo aggiornamento
8 settembre 2010
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Indice dell'opera
"Il diritto del lavoro applicato"

In rosso sono evidenziati gli Aggiornamenti


1
Il management delle Risorse Umane
1.1
Strategie aziendali
1.1.1
Diversity Management
1.2
La ricerca del collaboratore
1.2.1
La preparazione
1.2.2
I documenti dei candidati
1.2.3
Il colloquio di lavoro
1.2.3.1
Tipologia del colloquio
1.2.3.1.1
Il colloquio di reclutamento
1.2.3.1.2
Il colloquio di selezione
1.2.3.1.3
Il colloquio di assunzione
1.2.3.2
Domande e risposte
1.2.3.3
Obbligo e diritto di informazione
1.2.3.3.1
Obbligo di comunicazione (Mitteilungspflicht)
1.2.3.3.2
Obbligo di informazione (Auskunftspflicht)
1.2.3.3.3
Obbligo di dire la verità (Wahrheitspflicht)
1.2.3.3.4 Conseguenze
1.2.4
La scelta del candidato
1.3
L'inizio del rappo rto di lavoro
1.3.1
l'introduzione in azienda
1.3.2
La retribuzione del personale
1.3.2.1
Componenti della retribuzione
1.3.2.2
Retribuzione legata alla posizione
1.3.2.3
Retribuzione legata alla competenza e al potenziale
1.3.2.4
Retribuzione legata alla prestazione
1.3.2.5
Fringe benefits
1.3.2.6
Misure affiancatrici
1.3.2.7
Questioni etiche
1.3.2.8
Conclusioni
1/5>>
Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010

Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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