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ultimo aggiornamento
3 settembre 2010
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tutti i diritti riservati
Congresso lavoro 2010

Congresso Lavoro è un evento annuale di formazione e aggiornamento intensivo in ambito HRM, promosso dalla casa editrice Boss Editore SA (www.boss-editore.ch). Specialisti del diritto del lavoro e di HRM e rappresentanti del mondo imprenditoriale a confronto con dirigenti d’azienda, responsabili e specialisti HR su temi cruciali per le aziende e il management delle risorse umane. La teoria e la pratica, le sfide attuali e future, le buoni prassi: uno scambio proficuo tra partecipanti e relatori.

NOVITA'
MEZZA GIORNATA

Le regole e la realtà

Risorse umane tra norme e buone prassi

Lugano, mercoledì 17 novembre 2010
dalle ore 13:30 alle ore 17.30

PROGRAMMA

- La realtà incontra le regole (intervento di un imprenditore)

- Le regole incontrano la realtà (intervento di un giudice)

- Le nuove giurisprudenze (interventi di nostri autori)

Congresso Lavoro 2010 presenta le più importanti novità giuridiche relative al diritto del lavoro, le diverse istanze decisionali, casi concreti nonché gli effetti delle decisioni più recenti in merito ai rapporti col personale nelle diverse fasi:

- l’inizio,
- il rapporto di lavoro in sé e
- la fine del rapporto.

- I regolamenti interni (intervento di uno specialista di HRM)

Al di là delle regolamentazioni di legge, in ogni impresa vi sono regole scritte e non scritte. Come vanno formulate, introdotte e aggiornate affinché non diventino degli ostacoli, bensì liberino delle forze.

- Tavola rotonda (con la partecipazione dei nostri partner)

Congresso Lavoro 2010, con relatori specialisti in diritto, giudici e imprenditori, ha un’ottica imprenditoriale.

Posti limitati. Pre-iscrizione: non vincolante, potrà essere confermata dopo aver preso visione del programma dettagliato e delle condizioni di partecipazione.


Pre-iscrizione al prossimo Congresso Lavoro.

Newsletter Lavoro
Luglio-Agosto 2010

Proteggere i dati del dipendente
La protezione dei dati: dalla candidatura all’assunzione fino al termine del rapporto di impiego. I provvedimenti tecnici e organizzativi. L’esonero dall’obbligo di notifica della collezione dati nella gestione delle risorse umane.
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PRATICAmente
In breve, informazioni per l’amministrazione del personale: aumento dei contributi IPG, riduzione dei premi assicurativi contro gli infortuni, normativa sul lavoro notturno continuativo.
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Formazione continua
Documentare e dimostrare la formazione continua in un unico libretto: i vantaggi per il singolo e per l’azienda.
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Giurisprudenza
Assenza dal lavoro per la degenza ospedaliera del proprio figlio. Sentenza della Cour d’appel des prud’hommes del Canton Ginevra del 17 ottobre 2008.
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A gentile richiesta
Assenze per responsabilità familiari: a quali condizioni è possibile ottenere un congedo usuale per malattia di un figlio? Risponde il nostro esperto.
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