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Il bonus va versato anche in caso di malattia?
NL novembre/dicembre 2016

Per un nostro dipendente, addetto alla vendita, abbiamo stabilito annualmente un bonus pari al 20 % del salario di base al raggiungimento di prefissati obiettivi di vendita (max. 20.000 franchi annui). Nel 2016 egli è stato assente 4 mesi per malattia. Dalle previsioni di vendita è molto probabile che raggiungerà gli obiettivi di vendita prefissati ma questo anche grazie al lavoro svolto in sua assenza da altri dipendenti a cui è stato affidato il suo portafoglio clienti. Il bonus va corrisposto ugualmente? È eventualmente possibile un ricalcolo al ribasso in riferimento alla sua assenza? In caso non fosse così quali sono i riferimenti giuridici in base ai quali siamo tenuti a corrispondere obbligatoriamente il bonus?