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Posso imporre alla dipendente epilettica una visita specialistica?
NL luglio/agosto 2016

Una nostra dipendente è affetta da epilessia e alcune crisi epilettiche si sono manifestate sul lavoro. La collaboratrice, rifiutatasi in un primo tempo di farsi curare, ha poi consultato uno psicologo il quale, con un certificato, attesta la sua capacità lavorativa. Possiamo obbligarla a sottoporsi a una visita da uno specialista per questa patologia, a garanzia che la dipendente sia effettivamente abile al lavoro? Inoltre come dobbiamo comportarci per tutelare gli altri lavoratori che si sono spaventati e temono altre crisi? Questa situazione ci mette in difficoltà e vi chiediamo un aiuto per gestire al meglio.